2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于工作分析的實(shí)施流程中，建立良好的工作分析氛圍的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.只有高層管理者重視工作分析這項(xiàng)工作，公司上下各個(gè)層面的人員才有可能積極地投入到相關(guān)工作中

B.直線管理者在組織中處于中間位置，只有得到他們的配合，才能使其在工作分析中起到承上啟下的作用

C.應(yīng)獲得工作承擔(dān)者的理解

D.如果無(wú)法消除工作承擔(dān)者對(duì)工作分析的顧慮，那么可以避開這個(gè)問(wèn)題

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析的實(shí)施流程。建立良好的工作分析氛圍，首先，應(yīng)獲取高層管理者的支持。只有高層管理者重視工作分析這項(xiàng)工作，公司上下各個(gè)層面的人員才有可能積極地投入相關(guān)工作中。其次，要得到直線管理者的配合。只有得到他們的配合，才能使其在工作分析中起到承上啟下的作用，從而積極動(dòng)員和支持下屬員工完成好工作分析的相關(guān)工作。最后，應(yīng)獲得工作承擔(dān)者的理解，只有讓工作承擔(dān)者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其對(duì)工作分析的顧慮甚至抵觸情緒，從而從工作承擔(dān)者方面獲得準(zhǔn)確、真實(shí)和有價(jià)值的信息。

2、（）是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.指定招募計(jì)劃

C.實(shí)施招募活動(dòng)

D.評(píng)估招募效果

正確答案:D

答案解析:評(píng)估招募效果是對(duì)招募工作的最終效果以及招募過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是（）。【單選題】

A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)

B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查；④確定薪酬水平；⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑥薪酬預(yù)算與控制。

4、員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是( )。【單選題】

A.錯(cuò)誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職

正確答案:D

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設(shè)性和積極的），與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；三是忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的），雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。作為組織的管理者，應(yīng)當(dāng)努力引導(dǎo)員工表現(xiàn)出積極的、建設(shè)性的反應(yīng)方式，并借此解決存在的問(wèn)題，改善管理，消除不滿情緒。

5、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

B.記錄員工的關(guān)鍵事件

C.根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)員工的績(jī)效加以評(píng)定

D.關(guān)鍵事件法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè):在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核的技術(shù)。強(qiáng)制分布法基于一個(gè)有爭(zhēng)議的假設(shè)：在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

6、關(guān)于職位說(shuō)明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規(guī)范

B.不同企業(yè)的工作說(shuō)明書的形式和內(nèi)容是—樣的

C.職位說(shuō)明書是工作分析的結(jié)果之一

D.職位說(shuō)明書的管理和使用是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說(shuō)明書又稱崗位說(shuō)明書或者工作說(shuō)明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書包括兩個(gè)部分:工作描述和工作規(guī)范。職位說(shuō)明書的管理和使用是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤，不同企業(yè)的工作說(shuō)明書的形式和內(nèi)容應(yīng)不同。

7、下列工作分析方法中，不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（）。【單選題】

A.工作要素法

B.職位分析問(wèn)卷法

C.能力要求法

D.工作任務(wù)清單分析法

正確答案:D

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:職位分析問(wèn)卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。D選項(xiàng)屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法，D說(shuō)法錯(cuò)誤，ABC說(shuō)法符合題意。

8、經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩要素論中，認(rèn)為（）是最重要的兩大價(jià)值源泉?！締芜x題】

A.勞動(dòng)、資本

B.土地、資本

C.土地、勞動(dòng)

D.勞動(dòng)、組織

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩要素論中，認(rèn)為土地和勞動(dòng)是最重要的兩大價(jià)值源泉。

9、該公司對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括（）?！究陀^案例題】

A.組織分析

B.公司戰(zhàn)略分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:A、C、D

答案解析:培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括組織分析、任務(wù)分析和人員分析。

10、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。.【單選題】

A.威廉配第

B.阿爾弗雷德馬歇爾

C.薩伊

D.西奧多舒爾茨

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨。