2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)具備的條件有(   )?！究陀^案例題】

A.有明確的章程

B.有開展業(yè)務(wù)的必備場所

C.有一定數(shù)量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務(wù)派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經(jīng)過許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、人力資源管理的前身稱為（）?！締芜x題】

A.人際關(guān)系運(yùn)動

B.科學(xué)管理運(yùn)動

C.傳統(tǒng)人事管理

D.人事管理

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的前身稱為人事管理，人事管理的發(fā)展是伴隨著18世紀(jì)后半葉工業(yè)革命的到來而產(chǎn)生的。故D選項(xiàng)描述正確，ABC都為錯誤干擾項(xiàng)。

3、勞動關(guān)系是()。【單選題】

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.社會關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實(shí)際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位,因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取勞動報(bào)酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇,這是一種通行的商品等價(jià)交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此,勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系。

4、關(guān)于安全目標(biāo)管理的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評價(jià)

B.企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的

C.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制

D.企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，勞動安全衛(wèi)生水平不同，安全目標(biāo)的內(nèi)容也不同。

5、作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（）的關(guān)系。【單選題】

A.個體與組織

B.個體與工作

C.工作與組織

D.個體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

6、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【單選題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

7、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員I對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調(diào)查實(shí)施過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟當(dāng)中指出，工作滿意度調(diào)查要獲得最高管理層和員工的支持。C說法錯誤，ABD說法均為正確描述。

8、接收者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位等有選擇地去看或聽信息的現(xiàn)象是（）。【單選題】

A.過濾作用

B.情緒因素

C.語言理解力

D.選擇性知覺

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通障礙。選擇性知覺指接收者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。

9、安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的( )，是安全目標(biāo)管理的核心?！径噙x題】

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.正規(guī)化

C.制度化

D.細(xì)分化

E.書面化

正確答案:A、D

答案解析:本題考查工作研究。安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

10、關(guān)于錄用信的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考錄用信的相關(guān)概述。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且經(jīng)受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時(shí)間差，在這段時(shí)間內(nèi)，主動權(quán)掌握在勞動者手中，勞動者可以決定這個要約是否生效。