2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于投資收益評估說法正確的是（）。【多選題】

A.只要培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，就一定對公司有好處

B.投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益

C.投資收益通常表示成一個百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率

D.進(jìn)行投資收益評估成本低

E.投資收益成本低，組織效益高

正確答案:B、C、E

答案解析:投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率。在實際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因為對其進(jìn)行評估是一個困難且昂貴的過程。

2、關(guān)于人事管理階段的特征，錯誤的陳述是( )。【單選題】

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一

B.人事管理工作的活動范圍有限，有短期導(dǎo)向

C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

D.工作的重點是提高勞動生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營銷、財務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績效考核制度和方法；獎酬制度的設(shè)計與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

3、在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動力流動率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查對群體中員工個人的激勵。在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越大。

4、該公司對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括（）?！究陀^案例題】

A.組織分析

B.公司戰(zhàn)略分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:A、C、D

答案解析:培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括組織分析、任務(wù)分析和人員分析。

5、下列各項中,可以適用不定時工作制的有()。【多選題】

A.外勤工作人員

B.國家機(jī)關(guān)工作人員

C.專用汽車司機(jī)

D.森林巡查人員

E.鐵路企業(yè)的部分職工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:不定時工作制,是指對不能實行定時工作日的勞動者所實行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時工作制。

6、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.人力資源管理會提高員工的流動率

B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性

C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感

D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會降低員工的流動率;②調(diào)動員工的積極性;③增加員工對薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。

7、（）即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。【單選題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認(rèn)為是否有用，是否覺得有趣等。

8、下列不屬于利用職位信息網(wǎng)編寫職位說明書的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.從職位信息網(wǎng)上獲取工作描述

B.編寫工作描述

C.利用職位信息網(wǎng)列出職位對任職者的要求

D.結(jié)合其他信息完成職位說明書

正確答案:B

答案解析:本題考查利用職位信息網(wǎng)編寫職位說明書。其內(nèi)容包括:從職位信息網(wǎng)上獲取工作描述、利用職位信息網(wǎng)列出職位對任職者的要求、結(jié)合其他信息完成職位說明書。ACD說法均屬于內(nèi)容之一，B不在上述行列，為無關(guān)干擾項。

9、提高作業(yè)能力和工作效率的措施包括（）?！径噙x題】

A.改進(jìn)操作方法

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.建立輪班制度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施:(一）改進(jìn)操作方法;(二）合理安排作業(yè)休息制度;(三)改善工作內(nèi)容;(四)合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

10、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復(fù)性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作,而不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。