2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e，這些差別不包括（）。【單選題】

A.對公司期望要求過高

B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

C.知識水平欠缺

D.處理人際關(guān)系欠佳

正確答案:C

答案解析:應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗缺乏造成的。

2、（）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。【單選題】

A.經(jīng)濟性裁員

B.結(jié)構(gòu)性裁員

C.技術(shù)性裁員

D.優(yōu)化性裁員

正確答案:B

答案解析:本題考查離職管理。結(jié)構(gòu)性裁員是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

3、關(guān)于錄用信的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內(nèi)，主動權(quán)掌握在勞動者手中。勞動者可以決定這個要約是否生效。因此錄用信的書寫十分重要。錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。在經(jīng)過了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動合同，具有比錄用信更高的法律效力。

4、導(dǎo)致“過勞”特別是“過勞死”的基礎(chǔ)因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經(jīng)濟因素

C.社會因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾個方面因素:①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素;②心理因素;③經(jīng)濟因素;④社會因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

5、根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和萊特提出的職業(yè)倦怠的工作匹配理論，下面各項中屬于工作匹配方面的有( )?！径噙x題】

A.工作負荷

B.榮譽

C.公平

D.社交

E.職位

正確答案:A、C、D

答案解析:工作匹配的六個方面是：工作負荷，控制(控制中的不匹配與職業(yè)倦怠中的無力感有關(guān))，報酬，社交，公平，價值(價值觀的沖突)。