2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)的主要步驟包括（）?！径噙x題】

A.技能統(tǒng)計(jì)

B.技能分析

C.技能評(píng)價(jià)

D.技能定價(jià)

E.技能管理

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)、技能管理四個(gè)主要步驟。

2、（）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易?！締芜x題】

A.薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正確答案:A

答案解析:薪酬的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。BCD說(shuō)法不符合題意，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，A說(shuō)法正確。

3、下列哪個(gè)公式是正確的（）?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

正確答案:B

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

4、市場(chǎng)滯后策略的錯(cuò)誤說(shuō)法是（）?！締芜x題】

A.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上

B.它適用于處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它適用于規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，它適用于規(guī)模相對(duì)較小，處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)、邊際利潤(rùn)率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)，不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才。

5、薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指（）?！締芜x題】

A.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相似

C.同—企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相同

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。公平性原則：（1）外部公平性：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。（2）內(nèi)部公平性：指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。（3）個(gè)人公平性：涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。A項(xiàng)描述的是內(nèi)部公平性；B、D項(xiàng)描述了外部公平性；C項(xiàng)描述了個(gè)人公平性，故本題選A選項(xiàng)。