2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計原則的是（）?！締芜x題】

A.團隊性原則

B.隱性報酬原則

C.適度性

D.普遍性

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計原則除了包括：公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟性原則、合法性原則，還包括適度性、認可性、平衡性、交換性等原則。

2、企業(yè)向員工支付的間接報酬包括（）?！径噙x題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個組成部分：一是經(jīng)濟薪酬；二是非經(jīng)濟薪酬。（1）經(jīng)濟薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。（2）非經(jīng)濟薪酬。非經(jīng)濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認可、成就、人才管理等。

3、通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出（）分位的薪酬政策線?！径噙x題】

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

正確答案:B、C、D、E

答案解析:通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。

4、下列哪個公式是正確的（）?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

正確答案:B

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

5、下列關(guān)于薪酬的作用不包括（）?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障；心理激勵功能；個人價值體現(xiàn)。（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。