2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、薪酬的公平性可以分為（）層次?！径噙x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.集體公平性

D.局部公平性

E.個人公平性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查薪酬體系設計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性。

2、如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異（）?！締芜x題】

A.很小

B.過大

C.相等

D.無法估計

正確答案:B

答案解析:如果相鄰兩個薪酬等級之間沒有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異會過大。

3、基本薪酬主要包括幾方面（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.獎金

E.福利

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

4、下列不屬于影響薪酬設定的外在因素的是（）。【單選題】

A.國家經(jīng)濟水平

B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

C.當?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:A

答案解析:影響薪酬設定的外在因素：（1）勞動力市場的供需關系與競爭狀況；（2）地區(qū)及行業(yè)差異；（3）當?shù)厣钏剑唬?）與薪酬相關的法律、法規(guī)。

5、運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)（）來給員工定位。【單選題】

A.員工的關鍵能力開發(fā)情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況

正確答案:A

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況定位的方式。