2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

2、關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來職位狀況的預(yù)測(cè)

B.職位評(píng)價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評(píng)價(jià)在實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評(píng)價(jià)的定性方法有排序法和分類法

E.對(duì)職位評(píng)價(jià)體系應(yīng)定期檢查和維護(hù)

正確答案:B、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià),是對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià),是對(duì)目前而非過去或未來職位狀況的評(píng)價(jià);選項(xiàng)C,在整個(gè)職位分析和評(píng)價(jià)的過程中,企業(yè)都應(yīng)該正式和企業(yè)內(nèi)成員進(jìn)行交流,使評(píng)價(jià)的目的、方法、標(biāo)準(zhǔn)等充分透明化,并建立申訴機(jī)制和程序,給予員工發(fā)表自己見解的機(jī)會(huì)與途徑。

3、關(guān)于工資水平的說法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對(duì)待

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。

5、關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.其他條件相同,資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

B.其他條件相同,資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

D.勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

正確答案:C

答案解析:資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。

6、因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是()?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資

正確答案:D

答案解析:因?yàn)橐援a(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會(huì)遇到員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題,而以工作時(shí)間為基礎(chǔ)的工資又會(huì)遭遇員工的道德風(fēng)險(xiǎn),所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計(jì)是計(jì)時(shí)工資加績(jī)效工資。

7、用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時(shí)支付。【單選題】

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦結(jié)工作交接

C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

8、在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中,屬于消極反應(yīng)方式的是()?！締芜x題】

A.忠誠(chéng)和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠(chéng)和忽視

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的),即員工選擇離開組織;②提建議(建設(shè)性和積極的),與上級(jí)討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(chéng)(建設(shè)性和消極的),雖然對(duì)工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

9、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務(wù)越重,越應(yīng)降低績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置要遵循SMART原則

C.績(jī)效考核主體越多,反映的考核結(jié)果越全面

D.績(jī)效考核主體要對(duì)被考核者的工作狀態(tài)有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要準(zhǔn)確切中目標(biāo)、適度細(xì)化、隨著環(huán)境的改變而變化(具體的);關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要可量化或可行為化,支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可得性(可測(cè)量的);關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)在績(jī)效考核周期內(nèi)、在員工付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)(可實(shí)現(xiàn)的);關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是與工作職位的職能職責(zé)密切相關(guān)的(相關(guān)的);關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)需要強(qiáng)調(diào)完成的期限、關(guān)注完成的效率(有時(shí)限的)。

10、在亞當(dāng)?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的,即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。