2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于利用獵頭公司進行招聘的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經濟、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘,耗費的時間通常較長

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構。獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術人員的招募。其服務的一大特點是推薦的人才素質高。優(yōu)質高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一,對人才庫的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務專業(yè)性最直接的體現(xiàn)。

2、黎格曼實驗中發(fā)現(xiàn)的這種現(xiàn)象稱為()?！究陀^案例題】

A.社會信念

B.社會促進

C.社會懈怠

D.社會順從

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小,這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。

3、為了評估培訓與開發(fā)的效果,可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變,以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中,這種方法屬于()?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。培訓與開發(fā)的目的是提高能力,而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

4、關于作業(yè)能力的說法,正確的是()。【單選題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質的影響;選項B,勞動強度越大,機體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應盡量避免輪班制。

5、該企業(yè)需要裁減人員時,應()?！究陀^案例題】

A.提前30日向工會或全體職工說明情況,聽取意見

B.由職工代表大會決定裁減人員方案

C.向社會公布裁減人員方案

D.向勞動行政部門報告裁減人員方案

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;②生產經營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

6、關于職位評價的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位評價是對未來職位狀況的預測

B.職位評價是建立在工作分析基礎之上的

C.職位評價在實施過程中應避免員工參與

D.職位評價的定性方法有排序法和分類法

E.對職位評價體系應定期檢查和維護

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價,是對目前而非過去或未來職位狀況的評價;選項C,在整個職位分析和評價的過程中,企業(yè)都應該正式和企業(yè)內成員進行交流,使評價的目的、方法、標準等充分透明化,并建立申訴機制和程序,給予員工發(fā)表自己見解的機會與途徑。

7、小錢發(fā)現(xiàn)的第一種情況表明,在勞動力市場上存在()工資差別?！究陀^案例題】

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

8、在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補償性

B.非市場性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:C

答案解析:競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作,報酬往往不是最高而是最低的,而許多工作條件好、社會地位高、工作內容豐富且令人喜愛的職業(yè),反而享有優(yōu)厚的收入。

9、關于工作滿意度調查的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調查員工對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關信息,以便有效預防和解決員工關心的問題

C.調查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調查實施過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調查的步驟:①確定滿意度調查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設計出科學有效的調查工具;④實施調查;⑤調查結果的統(tǒng)計分析;⑥調查結果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

10、為了克服這一現(xiàn)象,可以采取的方法有()?！究陀^案例題】

A.控制團體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術手段

C.單獨衡量團體中每個人的貢獻

D.讓團體成員感覺到自己工作對團體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。