2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()?！締芜x題】

A.測(cè)定時(shí)需要先進(jìn)的測(cè)定儀器,成本較高

B.測(cè)定時(shí)需要對(duì)比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo),繁瑣費(fèi)時(shí)

C.測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易發(fā)生工作性傷害

D.測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易給作業(yè)者帶來不適和反感

正確答案:D

答案解析:生化法是通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等,根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法。這種方法的不足在于測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng),容易給被測(cè)者帶來不適應(yīng)和反感。

2、下列選項(xiàng)中，不屬于沖突處理方法的是（）。【單選題】

A.協(xié)商

B.教育

C.拖延

D.開除員工

正確答案:D

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生是，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突處理方法有:協(xié)商、教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標(biāo)、上級(jí)裁決。

3、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）?！径噙x題】

A.成員的機(jī)會(huì)均等

B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制

C.決策程序靈活多變

D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E.成員可以感受到凝聚力

正確答案:A、B

答案解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等，決策的時(shí)間得到嚴(yán)密地控制；缺點(diǎn)在于程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時(shí)沒有機(jī)會(huì)從別人那里獲得靈感和啟發(fā)。綜上所述，AB說法正確，CDE說法錯(cuò)誤。

4、以下不屬于勞動(dòng)合同法律特征的有（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)

B.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

C.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職麥上具有從屬關(guān)系

D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)時(shí)人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，其內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程，勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。BCD說法正確，A說法錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，另—方是勞動(dòng)者本人。

5、妨礙溝通的因素中，（）是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。【單選題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

正確答案:A

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。其中，過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。BCD說法均不符合題意，A說法正確。