2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)合同的期限不包括（）?！締芜x題】

A.無(wú)固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.口頭約定期限

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）?！締芜x題】

A.困難且成本高

B.沒(méi)有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

正確答案:A

答案解析:在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。

3、下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.個(gè)體差異

C.不良的溝通

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:沖突產(chǎn)生的原因主要包括：①處事策略不同；②不良的溝通和信息謬傳；③個(gè)體差異；④角色矛盾。

4、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來(lái)規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應(yīng)任職者。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

5、下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B.勞動(dòng)者保障的全面化

C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法的基本原則包括：①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

6、荷蘭學(xué)者霍夫斯塔德認(rèn)為，（）是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立?！締芜x題】

A.集體主義

B.個(gè)人主義

C.團(tuán)體主義

D.個(gè)體主義

正確答案:B

答案解析:個(gè)人主義是從團(tuán)體、組織或其他集體主義中的情感獨(dú)立；集體主義是指在組織中重視成員資格，對(duì)組織有情感依賴，強(qiáng)調(diào)忠于本集體的那些價(jià)值觀。

7、關(guān)于工作分析實(shí)施的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.進(jìn)行工作分析需要先調(diào)查工作相關(guān)背景信息

B.進(jìn)行工作分析時(shí)對(duì)工作分析方法的選擇沒(méi)有要求

C.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

正確答案:D

答案解析:進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。在工作分析信息收集完成后，工作分析人員首先需要對(duì)工作分析信息進(jìn)行初步核對(duì)、辨別真?zhèn)?，之后?duì)信息進(jìn)行歸類，甄選出與工作分析密切相關(guān)的信息。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

8、對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.管理知識(shí)與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識(shí)的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

正確答案:A、C、E

答案解析:對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)包括：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

9、下列不屬于計(jì)時(shí)制衍生形式的是（）?！締芜x題】

A.羅恩制

B.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西獎(jiǎng)金制

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

正確答案:B

答案解析:計(jì)時(shí)制的衍生形式包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。

10、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

正確答案:B

答案解析:企業(yè)處理培訓(xùn)賠償問(wèn)題應(yīng)注意的原則包括：①若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)；③勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)；④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。