2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于該公司使用的團體決策,說法錯誤的是()?！究陀^案例題】

A.團體決策往往比個體決策更可靠

B.團體決策有時候會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象

C.團體決策不會出現(xiàn)個體屈從多數(shù)人意見的現(xiàn)象

D.團體決策中的“團體極化”就是指團體的決策更加冒險

正確答案:C、D

答案解析:選項C,團體中存在著社會壓力,這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見;選項D,團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

2、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()。【客觀案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

3、在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內容以及相應標準的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規(guī)范,并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。

4、在績效監(jiān)控與輔導過程中,管理者需要完成的活動是()。【單選題】

A.對員工的績效目標保持質疑態(tài)度

B.時常修改和調整員工的績效目標

C.與員工進行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:制定了績效計劃之后,員工就開始按照計劃的要求展開工作,績效管理也就進入了績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標的順利完成。

5、奧爾波特的人格特質理論認為()。【單選題】

A.人格特質是零散的

B.人格結構有五個層面

C.人格特質分為16種根源特質

D.人格特質是有組織的

正確答案:D

答案解析:奧爾波特提出人格結構有三個層面:①樞紐特質;②核心特質;③次要特質。奧爾波特認為,各種特質不是零散的,而是有組織的,他假設有一個人格特質的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

6、關于勞動力供給意愿的說法,正確的是:在其他條件不變的情況下,()。【單選題】

A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強

B.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱

C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響

D.個人財富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱

正確答案:D

答案解析:每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響個人勞動力供給意愿的因素主要有三個:①市場工資率,在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些。②個人財富總量,一般認為個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。③個人偏好。

7、關于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法,正確的是()。【多選題】

A.討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法

B.討論法的目的是解決復雜的問題

C.討論法不需要討論主持人

D.討論法比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)

E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,討論法通常由一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任討論會主持人,對討論會全過程進行策劃與控制。討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗與技巧。

8、根據(jù)亞當?斯密的觀點,工資水平增長最快的地區(qū)是()?！締芜x題】

A.經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū)

B.經(jīng)濟增長速度最快的地區(qū)

C.勞動力流出量最大的地區(qū)

D.人口出生率最高的地區(qū)

正確答案:B

答案解析:亞當·斯密認為:①經(jīng)濟快速增長的國家,對勞動力的需求上升,其工資增長也快;②最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。

9、職位評價的作用在于明確每個職位的()?！締芜x題】

A.相對價值

B.責任權限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

10、該公司在招聘過程中存在的主要問題是()?！究陀^案例題】

A.招聘渠道選擇錯誤

B.人力資源部門工作不努力

C.刊出廣告的內容不夠準確客觀

D.甄選方法不科學

正確答案:A、C、D

答案解析:選項A,該公司對于中層管理人員的招聘更適合用企業(yè)內部招聘的方法,而人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理的指示選擇了從外部招聘,因此,招聘渠道選擇上就出現(xiàn)了失誤;選項C,選擇在報紙上刊登招聘廣告,且內容與公司實際情況不完全相符,違反了招聘信息的真實原則,導致勞資雙方產(chǎn)生尷尬的局面;選項D,對于最后確定的兩個合適人選,公司沒有職業(yè)能力的測試或者相關考評,也沒有經(jīng)過嚴格的篩選和錄用程序,單憑總經(jīng)理主觀臆斷就作出決定,甄選方法嚴重失誤。