2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源有助于實現(xiàn)和提升組織的績效,主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度

B.可以增加員工作能力

C.提高工作滿意度

D.改善工作態(tài)度

E.幫助企業(yè)提升社會責(zé)任感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織績效的實現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度,沒有顧客,組織就無法生存和發(fā)展,就無法實現(xiàn)自己的績效。要贏得顧客的忠誠,就必須使顧客對自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿意,實現(xiàn)這一點還要靠員工的工作。公正的績效考核體系可以增進(jìn)員工的工作能力、工作滿意度和工作態(tài)度。

2、就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由( )規(guī)定。【單選題】

A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.縣級以上勞動部門

D.省級勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

3、銷售職位普遍使用的獎勵制度是（）?！締芜x題】

A.傭金制

B.計時制

C.計件制

D.管理獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)量或者是銷售額的一定比率來計算獎金的。

4、關(guān)于人力資源管理與人事管理的區(qū)別,正確的陳述為(    )?！締芜x題】

A.人力資源管理將人的勞動看作為在組織生產(chǎn)過程中的消耗或成本

B.人事管理將人視作可以增值的資本

C.人事管理將人視作主動適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素

D.人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術(shù)性的管理職能

正確答案:D

答案解析:人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測、長期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評價、薪酬管理、人員流動管理等?？傮w來說，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

5、勞動力需求自身工資彈性的情況主要有(   )。【多選題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

6、以下屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作活動

C.工作條件

D.工作經(jīng)驗

E.工作技能

正確答案:D、E

答案解析:工作規(guī)范的內(nèi)容包括:教育程度要求、資格證書要求、工作經(jīng)驗要求、 培訓(xùn)要求知識要求、工作技能要求、心理品質(zhì)要求。

7、員工援助計劃的主要內(nèi)容應(yīng)該包括()?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資報酬

B.處理造成問題的外部壓力源

C.處理壓力所造成的反應(yīng)

D.改變個體自身的弱點

正確答案:B、C、D

答案解析:一般而言，員工援助計劃主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

8、人類生活最基本的方式是（）?！締芜x題】

A.家庭生活

B.個體生活

C.學(xué)習(xí)生活

D.團(tuán)體生活

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，人們的心理與行為都將受到團(tuán)體的影響。

9、本案例中存在的溝通障礙有（）。【客觀案例題】

A.過濾

B.選擇性知覺

C.情緒

D.語言理解力

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接受者根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。由于研發(fā)部的張經(jīng)理和市場部的李經(jīng)理對于公司準(zhǔn)備開發(fā)新產(chǎn)品所關(guān)注的重點不同,所以產(chǎn)生了溝通障礙。

10、關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.偷竊可能是因為感到被剝削

B.偷竊可能是員工對不公正的待遇的報復(fù)

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管苛待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。