2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于影響薪酬設(shè)定的外在因素的是（）?！締芜x題】

A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:A

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況；（2）地區(qū)及行業(yè)差異；（3）當(dāng)?shù)厣钏?；?）與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

2、奧爾波特價(jià)值觀六分類中，（）的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)型

B.審美型

C.宗教型

D.政治型

正確答案:C

答案解析:宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等。

3、截止目前，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)?！締芜x題】

A.14

B.28

C.11

D.20

正確答案:B

答案解析:截至目前，我國(guó)政府已批佳國(guó)際勞工公約28個(gè)。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）?！締芜x題】

A.70%

B.80%

C.90%

D.60%

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分

B.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

C.成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核與績(jī)效管理的聯(lián)系：績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展。但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的，它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：①績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；②績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

6、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為（）。【多選題】

A.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.地方職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.省級(jí)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.干部技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書制度。職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)兩種。

7、屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）?！径噙x題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

8、三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議?！径噙x題】

A.畢業(yè)生

B.用人單位

C.畢業(yè)生所在學(xué)校

D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)

E.企業(yè)人力資源管理部門

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查入職管理。三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

9、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識(shí)技能

C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)的目標(biāo)是讓員工掌握具體培訓(xùn)項(xiàng)目所包含的知識(shí)、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進(jìn)工作績(jī)效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程。組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個(gè)人的績(jī)效;③增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;④增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

10、員工援助計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.B.做好職業(yè)心理健康宣傳

C.在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建支持性工作環(huán)境

D.開展多種形式員工心理咨詢

正確答案:A

答案解析:員工援助計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)包括:做好職業(yè)心理健康宣傳;在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建支持性工作環(huán)境;開展多種形式員工心理咨詢;組織全員培訓(xùn)等。