2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于薪酬的作用不包括(   )?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現(xiàn);(二)對企業(yè)的作用:改善經(jīng)營績效;塑造和強化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

2、基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在()基礎之上的?！締芜x題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標的設定,考核指標權重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設計的基礎。

3、部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括( )?！径噙x題】

A.婦女節(jié)

B.教師節(jié)

C.青年節(jié)

D.中國人民解放軍建軍紀念日

E.植樹節(jié)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:部分公民放假的節(jié)日及紀念日。①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

4、常見的沖突解決方法包括( )?！径噙x題】

A.和平共處法

B.轉移目標法

C.協(xié)商法

D.面談法

E.拖延法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考沖突的解決方法。

5、關于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度

B.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作

D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關,即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

正確答案:C

答案解析:C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應該完成的工作。

6、員工福利是以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。【單選題】

A.激勵性報酬

B.技能薪酬

C.補充性報酬

D.內(nèi)在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關系,依據(jù)國家的強制法令及相關規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

7、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(   )。【多選題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

C.消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間,消費習慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

D.工資率變動在短期內(nèi)對勞動力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應

E.在長期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內(nèi),最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大,因而勞動力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場經(jīng)濟條件下與工會有關的一些現(xiàn)象。因此,我們可以預測:①在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機器設備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

8、按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,我們把人的情緒還可以分為(    )?！径噙x題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應激

E.心情

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，人的情緒還可以分為心境、激情和應激三種。

9、關于能力、知識和技能的說法,正確的是(    )。【多選題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度時不會定型

正確答案:A、B、C

答案解析:知識和技能這兩個概念和能力有關但又有所不同：知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。在科學技術、生產(chǎn)水平不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，不斷提高組織、企業(yè)的整體文化技術素質(zhì)，是保證組織生存發(fā)展的重要方式之一。因此，許多有戰(zhàn)略遠見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把人的素質(zhì)的提高看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。

10、團體決策常用的方法有(   )。【多選題】

A.德爾菲技術

B.成本決策

C.頭腦風暴法

D.階梯技術

E.具名團體技術

正確答案:A、C、D、E

答案解析:團體決策的方法主要有頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術、階梯技術。