2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下關(guān)于績效考核指標評價標準的描述，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.通?？梢苑譃槊枋鲂詷藴屎托腔瘶藴?/p>

B.星化標準用具體的數(shù)亨來描述期望達到的狀態(tài)

C.大部分的被評估對象都要達到卓越標準

D.指標評價標準要對員工有很高的壓力才好

E.指標評價標準要每個月都做調(diào)整

正確答案:C、D、E

答案解析:績效考核指標可分為描述性標準與量化標準，量化標準是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標準，AB說法正確。卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，C錯誤；指標評價標準的壓力要適度，D錯誤；指標評價標準要有一定的穩(wěn)定性，E錯誤。

2、通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析來自（）方面?！径噙x題】

A.組織分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員分析

D.能力分析

E.設(shè)備分析

正確答案:A、B、C

答案解析:通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析，工作任務(wù)分析和人員分析。

3、支持企業(yè)年金的要素包括（）?！径噙x題】

A.建立運行規(guī)則

B.制定稅收優(yōu)惠政策

C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)

D.建立風險預(yù)防和擔保機制

E.實施監(jiān)督管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)年金計劃至少需要四個要素的支持:①建立運行規(guī)則；②制定稅收優(yōu)惠政策；③設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)；④建立風險預(yù)防和擔保機制。上述四個要素基本上都是政府職能，雖然政府不直接參與企業(yè)年金的經(jīng)營活動，但由于企業(yè)年金是整個社會保障體系的一部分，因此政府應(yīng)通過一系列相關(guān)政策推動企業(yè)年金計劃的發(fā)展。

4、在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴,這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是( ； ； ；)?！締芜x題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)評估有反應(yīng)評估、學(xué)習評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

5、培訓(xùn)與開發(fā)計劃不包括（）?！締芜x題】

A.進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.制定操作程序

C.培訓(xùn)與開發(fā)方法

D.培訓(xùn)與開發(fā)形式

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的第一步是進行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。然后再進行培訓(xùn)與開發(fā)計劃的制定。培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括制定操作程序、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式。

6、（）認為智力可以分解為各種原始能力?！締芜x題】

A.查理斯斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:B

答案解析:瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，確定了七種因素作為原始能力，分別是：詞的理解、詞的流暢性、計數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度和推理。

7、職位信息網(wǎng)描述的職位內(nèi)容主要包括( )?！径噙x題】

A.工作要求

B.職業(yè)特征

C.任職者要求

D.職位薪酬

E.任職者特征

正確答案:A、B、C、E

答案解析:職位信息網(wǎng)是一個基于由美國勞工部組織開發(fā)的工作分析系統(tǒng)的網(wǎng)站，該系統(tǒng)吸收、綜合了很多工作分析問卷和方法，運用從各種職位中提煉出來的通用特征來描述各種職位的相關(guān)信息。職位信息網(wǎng)將工作信息和任職者特征綜合在一起，從工作要求、工作特定要求、職業(yè)特征、任職者要求、任職者特征和經(jīng)驗要求六個方面對職位進行描述，同時考慮了社會情況和組織情況對職位的影響。

8、下列屬于工作要素法的工作分析系統(tǒng)步驟的是（）?！径噙x題】

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.整理要素結(jié)論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統(tǒng)主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

9、從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（）?！径噙x題】

A.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B.提高企業(yè)的核心競爭力

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結(jié)合

E.完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

正確答案:A、C

答案解析:從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目主要有兩個:第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

10、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）。【多選題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。