2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的滿意度,而士氣一般指單個(gè)員工的態(tài)度

C.為了在評(píng)估員工的滿意度時(shí)不遺漏一些關(guān)鍵的隱含的例外情況,應(yīng)該將滿意度看成是多維的

D.因?yàn)闈M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

E.工作滿意度只能被看作是一種整體的態(tài)度

正確答案:A、C

答案解析:其中B項(xiàng),工作滿意度同樣適用于個(gè)體,所以說法錯(cuò)誤,D項(xiàng)中滿意度不可以互相抵消,也為錯(cuò)誤說法,E項(xiàng)，工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度。所以選擇AC。

2、對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果

B.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃

C.培訓(xùn)與開發(fā)過程各階段的記錄

D.參加培訓(xùn)與開發(fā)的人員信息

正確答案:C

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

3、員工自行選擇福利的項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利的是（）?！締芜x題】

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.彈性福利計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:彈性福利計(jì)劃也稱為自助餐計(jì)劃，指由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個(gè)前提：①企業(yè)必須制定總成本約束線；②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。

4、用人單位從外部招聘員工時(shí),將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù),同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。【單選題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對(duì)象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征之一就是交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量并標(biāo)準(zhǔn)化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要。

5、人力資源管理的職能包括()?！径噙x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)戰(zhàn)略制定

C.招募和選拔

D.酬薪、福利與考核

E.員工關(guān)系和勞資關(guān)系

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔(dān)或履行的一系列活動(dòng),具體表現(xiàn)在:①人力資源規(guī)劃;②工作分析;③招募與選拔;④績(jī)效管理;⑤薪酬管理;⑥培訓(xùn)開發(fā);⑦員工關(guān)系管理。

6、工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循（）原則。【單選題】

A.公正

B.及時(shí)

C.動(dòng)態(tài)

D.平等

正確答案:C

答案解析:工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性。

7、該公司目前存在的現(xiàn)象屬于（）。【客觀案例題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)懈怠

C.群體思維

D.群體沖突

正確答案:B

答案解析:社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小。案例中，完成任務(wù)人數(shù)增多，團(tuán)體規(guī)模增大，然而效率卻不如以前，說明出現(xiàn)了社會(huì)懈怠的現(xiàn)象。ACD說法均不符合題意，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，B說法正確。

8、下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()?！究陀^案例題】

A.要根據(jù)職位的性質(zhì),選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對(duì)收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對(duì)

C.要征詢工作的相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見和建議

D.所有部門應(yīng)停止工作,集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)。所以,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在工作分析信息收集完成?工作分析人員首先需要對(duì)工作信息進(jìn)行核對(duì)、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后,要與工作相關(guān)人員通過會(huì)議討論、書面交流等方式核對(duì)工作分析結(jié)果,目的是征詢工作相關(guān)人員對(duì)工作分析結(jié)果的意見和建議,檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題,發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)修改完善。

9、部分(   )的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù)?！締芜x題】

A.外資企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營(yíng)企業(yè)

D.國(guó)有企業(yè)

正確答案:D

答案解析:有關(guān)資料顯示:部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù),所以應(yīng)選擇D。

10、關(guān)于員工關(guān)系和員工關(guān)系管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分

B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和倫理的聯(lián)系

C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點(diǎn)，以契約解除或終止為管理的終點(diǎn)

D.員工關(guān)系管理是一 種雙向管理行為

正確答案:A

答案解析:員工關(guān)系管理是人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，A正確。員工管理既包括雙方因簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律關(guān)系，又包括社會(huì)層面雙方的人際、情感的和倫理等關(guān)系，B錯(cuò)誤。CD說法教材未提及，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。