2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在其他條件不變的情況下,資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應會導致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:當其他條件不變而資本的價格下降時,企業(yè)的生產(chǎn)成本會隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會刺激企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動力需求的上升,即在與原來相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動力需求數(shù)量上升,這就是資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應。

2、主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應當是( )?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:D

答案解析:卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。

3、關于工作單調(diào)感的表述,正確的是()?！締芜x題】

A.單調(diào)感使人思維機械,但不會不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變

C.單調(diào)感使人效率降低,不過不會引起疲勞

D.即使對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣

正確答案:B

答案解析:單調(diào)感將引起人們的不愉快心理,因此短期內(nèi)高度重復性的操作可能導致疲勞,從而使工作能力曲線產(chǎn)生特殊的改變,但是也有對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在,這些人或者被工作吸引,或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作中想另外一件事,幻想或思考問題。

4、用人單位和勞動者個人應當以貨幣形式(   )繳納社會保險費?！締芜x題】

A.全額

B.分期

C.定期

D.不定期

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險繳費。其中用人單位和勞動者個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費,因此選擇A。

5、與次等勞動力市場相比,優(yōu)等勞動力市場的特征包括()。【多選題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強

E.晉升機會多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動力市場的特征包括:勞動力市場的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強。次等勞動力市場的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。

6、弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)?！径噙x題】

A.本我

B.超我

C.人格

D.意識

E.他人

正確答案:A、B

答案解析:在弗洛伊德的理論中,人格的差異在于人們對待基本驅力的方式的不同。為了揭示這種差異,弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

7、外國人在我國就業(yè),除法定情形外均應(   )。【單選題】

A.由職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)

B.參加職業(yè)技能培訓

C.取得就業(yè)許可證

D.首先取得定居權

正確答案:C

答案解析:本題考查就業(yè)條件,外國人在我國就業(yè)須有就業(yè)許可證才可以,所以C項為正確答案。

8、妨礙溝通的因素不包括( )?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.小道消息

C.情緒因素

D.過濾作用

正確答案:B

答案解析:溝通的過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：（1）過濾作用；（2）選擇性知覺；（3）情緒因素；（4）語言理解力。

9、團體決策常用的方法有(   )?！径噙x題】

A.德爾菲技術

B.成本決策

C.頭腦風暴法

D.階梯技術

E.具名團體技術

正確答案:A、C、D、E

答案解析:團體決策的方法主要有頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術、階梯技術。

10、在績效監(jiān)控與輔導過程中，管理者需要完成的活動是( )?！締芜x題】

A.對員工的績效目標保持質疑態(tài)度

B.時常修改和調(diào)整員工的績效目標

C.與員工進行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進行持續(xù)不斷的溝通，保證績效目標的順利完成。