2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）旨在營(yíng)造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來(lái)多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進(jìn)行批評(píng)或嘲笑?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。頭腦風(fēng)暴法是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法。它旨在營(yíng)造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來(lái)多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進(jìn)行批評(píng)或嘲笑。

2、在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。【多選題】

A.親和性

B.靈活性

C.成本效能

D.可操作性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性成本效能、可操作性、特色性。

3、下列不屬于津貼的是（）?！締芜x題】

A.礦山井下津貼

B.高溫津貼

C.超產(chǎn)津貼

D.林區(qū)津貼

正確答案:C

答案解析:本題考查工資制度的內(nèi)容。超產(chǎn)獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，沒有超產(chǎn)津貼。

4、長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.績(jī)效加薪

C.期股計(jì)劃

D.期權(quán)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因有:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。其中,工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

6、在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)過(guò)程中，管理者需要完成的活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度

B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo)

C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通，保證績(jī)效目標(biāo)的順利完成。

7、下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則的是（）。【單選題】

A.團(tuán)隊(duì)性原則

B.隱性報(bào)酬原則

C.適度性

D.普遍性

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則除了包括：公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則，還包括適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性等原則。

8、組織所發(fā)布的招募信息必須（）?！締芜x題】

A.簡(jiǎn)潔、明確

B.全面、多樣

C.真實(shí)、有效

D.復(fù)雜、明確

正確答案:A

答案解析:實(shí)施招募活動(dòng)中，組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確，而且注明接收簡(jiǎn)歷的截止時(shí)間以及組織中的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，以備求職者查詢。

9、人們?cè)谟兴伺杂^的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象是指（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體壓力

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)體順從

D.社會(huì)促進(jìn)

正確答案:D

答案解析:本題考查團(tuán)體的社會(huì)影響。團(tuán)體的社會(huì)影響主要有社會(huì)促進(jìn)和社會(huì)懈怠，社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好。社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小。

10、關(guān)于在培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施過(guò)程中對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行控制，下列的陳述中不正確的是（）?！締芜x題】

A.在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求

B.所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際，又要便于檢查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況

D.將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績(jī)同獎(jiǎng)罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的控制：對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)工作進(jìn)行有效的控制，是指在培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃中要規(guī)定培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)的結(jié)果必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)或要求。所定的標(biāo)準(zhǔn)既要切合實(shí)際，又要便于檢查控制，同時(shí)要盡量做到量化，如確定達(dá)標(biāo)人數(shù)、成績(jī)、出勤率等。在實(shí)施培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)與開發(fā)部門要制定相應(yīng)的規(guī)章制度與控制措施，以監(jiān)督計(jì)劃的貫徹落實(shí)情況。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主管人員還須通過(guò)旁聽或參加有關(guān)活動(dòng)或課程，監(jiān)督、檢查培訓(xùn)與開發(fā)工作的正常進(jìn)行。對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的控制還包括：將受訓(xùn)人員的參與態(tài)度及成績(jī)同獎(jiǎng)罰措施掛鉤，以增強(qiáng)其參與的積極性；培訓(xùn)與開發(fā)部門定期舉行例會(huì)，討論有關(guān)事宜并聽取建議等。