2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、按心理學(xué)的說(shuō)法，所謂的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的（）?！締芜x題】

A.思維方式和行為風(fēng)格

B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)

C.世界觀和價(jià)值觀

D.生活態(tài)度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學(xué)所說(shuō)的人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。

2、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.人員招聘

C.工作評(píng)價(jià)

D.參與工作生產(chǎn)

正確答案:D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、工作評(píng)價(jià)、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃生涯。不包括D選項(xiàng)參與工作生產(chǎn)，ABC說(shuō)法均符合題意，D說(shuō)法錯(cuò)誤。

3、（）是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)，是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映?！締芜x題】

A.性格

B.動(dòng)機(jī)

C.情緒

D.氣質(zhì)

正確答案:C

答案解析:情緒是—種高級(jí)的、復(fù)雜的心理活動(dòng)，它是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)，是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。人總是與周?chē)澜绲氖挛锇l(fā)生著各種各樣的聯(lián)系，這些聯(lián)系一旦建立，人們就會(huì)依據(jù)客觀事物對(duì)自己的價(jià)值，對(duì)事物抱有不同的態(tài)度，這些態(tài)度的體驗(yàn)就是情緒。

4、工作滿意度的決定因素包括（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.整體性與多維性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度的決定因素包括：工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇、良好的工作環(huán)境、合作伙伴和上級(jí)、社會(huì)影響、員工的人格特征、員工人格與工作的匹配。ABC說(shuō)法符合題意，D是工作滿意度的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤。

5、下列關(guān)于外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.可以擴(kuò)大員工視野

B.了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.理論到實(shí)踐的遷移比較容易

D.獲得研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最新成果

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的、類型。外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)也存在缺點(diǎn)，即從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

6、（）認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。【單選題】

A.X效率理論

B.勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)

C.勞動(dòng)力異質(zhì)假設(shè)

D.Y效率理論

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素—樣。

7、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（）構(gòu)成?！径噙x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.權(quán)重表

E.工作實(shí)例

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書(shū)制度。國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

8、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

D.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導(dǎo)致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價(jià)格。而產(chǎn)品的銷售價(jià)格提高必然會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者減少此種商品的購(gòu)買(mǎi)與消費(fèi)數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s減,又因生產(chǎn)規(guī)模縮減導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

9、最早創(chuàng)立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的是(   )。【單選題】

A.羅伯特.歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:A

答案解析:歐文創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系,將一個(gè)木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。及時(shí)向員工反饋信息,取得了很好的效果。

10、下列各項(xiàng)中,可以適用不定時(shí)工作制的有()?！径噙x題】

A.外勤工作人員

B.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

C.專用汽車(chē)司機(jī)

D.森林巡查人員

E.鐵路企業(yè)的部分職工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:不定時(shí)工作制,是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車(chē)司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無(wú)法按時(shí)計(jì)算和無(wú)必要按時(shí)計(jì)算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車(chē)司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時(shí)工作制。