2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃不包括（）。【單選題】

A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

B.制定操作程序

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)形式

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。然后再進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括制定操作程序、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)形式。

2、下列屬于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)的是（）?！径噙x題】

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間比較好相處

C.有更高的績(jī)效水平

D.更容易交流和合作

E.可以促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查同質(zhì)性團(tuán)體與異質(zhì)性團(tuán)體的比較。異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì): .(1)由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，于是有更高的決策質(zhì)量; (2) 由于擁有各種資源，因而可以有更高的績(jī)效水平; (3) 團(tuán)體成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。B、 D屬于同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)。

3、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是（）?！締芜x題】

A.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括:①做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問(wèn)題及程度。②對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃。③通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象。④適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感。⑤營(yíng)造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工營(yíng)造坦誠(chéng)和諧的文化氛圍。⑥依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵(lì)機(jī)制。⑦提升員工成就感，給員工個(gè)人帶來(lái)良好的心理暗示。

4、曉舟是技術(shù)部的員工。由于銷售部正在爭(zhēng)取一個(gè)大項(xiàng)目，曉舟加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，由（）負(fù)責(zé)對(duì)曉舟的績(jī)效考核更為合適?！締芜x題】

A.技術(shù)部經(jīng)理

B.銷售部經(jīng)理

C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理

D.更高層的管理者

正確答案:C

答案解析:曉舟雖然是技術(shù)部的員工，但他現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項(xiàng)目，在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理，因此在對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對(duì)他的工作行為和結(jié)果非常熟悉，故應(yīng)讓兩個(gè)部門(mén)的經(jīng)理同時(shí)考核其績(jī)效，這樣考核才會(huì)更全面、更公正。

5、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用

B.企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.企業(yè)委派勞動(dòng)者參加學(xué)歷教育，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)

D.企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)

E.對(duì)下崗職工有針對(duì)性地進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還有三種補(bǔ)充方式:一是企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用:二是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;三是企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。

6、根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣,人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀

B.社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀

C.理性人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀

D.社會(huì)人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀

正確答案:B

答案解析:斯柯特從人性觀和環(huán)境觀這兩個(gè)維度去考察,將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系管理、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。由圖可知,人際關(guān)系管理階段采取的是社會(huì)人假設(shè),在環(huán)境觀上持封閉的態(tài)度。

7、了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法是( )?！締芜x題】

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績(jī)效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過(guò)面對(duì)面的接觸與溝通來(lái)掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度實(shí)用的、及時(shí)的方法。

8、關(guān)于人事管理階段的特征，錯(cuò)誤的陳述是( )。【單選題】

A.企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一

B.人事管理工作的活動(dòng)范圍有限，有短期導(dǎo)向

C.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

D.工作的重點(diǎn)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:在人事管理階段，企業(yè)的人事管理與生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等一樣，是企業(yè)基本的管理職能之一，在企業(yè)中的地位并不高。人事管理活動(dòng)的主要內(nèi)容是：人員招聘、選拔、分派；薪酬發(fā)放；檔案管理；職務(wù)分析；擬定績(jī)效考核制度和方法；獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)與管理；其他人事規(guī)章的制定；員工培訓(xùn)的計(jì)劃與組織。由此可以看出，這一階段人事管理工作在性質(zhì)上基本屬于行政事務(wù)性的工作，這些工作活動(dòng)范圍有限，短期導(dǎo)向，主要由人事部門(mén)人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策。

9、我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收()。【單選題】

A.殘疾人員

B.退役軍人

C.婦女

D.少數(shù)民族人員

正確答案:D

答案解析:我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

10、安全目標(biāo)管理的核心是( )?！締芜x題】

A.安全目標(biāo)體系

B.安全目標(biāo)的評(píng)價(jià)

C.安全目標(biāo)的實(shí)施

D.安全目標(biāo)的考核

正確答案:A

答案解析:安全目標(biāo)管理是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)乃至每個(gè)職工，從上到下圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的總目標(biāo)，層層展開(kāi)各自的目標(biāo)，確定行動(dòng)方針，安排安全工作進(jìn)度，制定實(shí)施有效的組織措施，并對(duì)安全成果嚴(yán)格考核的一種管理制度。其基本內(nèi)容包括:①安全目標(biāo)體系;②安全目標(biāo)的內(nèi)容;③安全目標(biāo)的實(shí)施。其中，安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。