2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()。【多選題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產經營指標

C.維護并改進員工的素質

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

E.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務有:①促使員工將組織的成功當作自己的義務,進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯系,維護人事政策和制度的適當的連貫性;③確保各種人事政策與組織經營目標的統(tǒng)一;④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;⑤創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風,并為合作、創(chuàng)新和全面質量管理的完善提供支持;⑥創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性,協(xié)助組織實現競爭環(huán)境下的具體目標;⑦確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性;⑧為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;⑨維持并改進員工隊伍素質,維護并完善組織產品和服務。

2、員工在工作滿意度較低情況下的表現中,屬于破壞性和消極反應的是()。【多選題】

A.遲到

B.離職

C.曠工

D.怠工

E.抱怨

正確答案:A、C、D、E

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的);②提建議(建設性和積極的);③忠誠(建設性和消極的);④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

3、用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

4、在工作分析中，該企業(yè)的各部門經理應該明確的內容包括( )?！究陀^案例題】

A.實施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析對本部門的影響

D.在工作分析實施中自己的責任

正確答案:B、C、D

答案解析:對于工作分析，中層管理者應明確，是否了解工作分析的必要性，工作分析對本部門的影響是什么，在工作分析實施中，自己的責任是什么。

5、在五種團體的溝通中,()是最不具層次結構性的溝通形式,例如委員會的溝通常常就是這種形式的溝通?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.Y型溝通

正確答案:C

答案解析:團體中的溝通主要包括鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯型溝通和Y型溝通五種。其中,交錯型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換,是最不具層次結構性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會和研發(fā)小組內部的溝通就是交錯型的。

6、勞動法的目的和作用在于(),調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發(fā)展和社會進步?！締芜x題】

A.保護用人單位的合法權益

B.保護勞動者的合法權益

C.保護用人單位和勞動者的合法權益

D.保護個體工商戶的合法權益

正確答案:B

答案解析:勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發(fā)展和社會進步

7、被譽為科學管理之父的是()?！締芜x題】

A.斯科特

B.梅約

C.泰勒

D.沃爾什

正確答案:C

答案解析:科學管理之父是泰勒 現代管理學之父是德魯克 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美國著名管理學家，經濟學家，被后世稱為“科學管理之父”，其代表作為《科學管理原理》。

8、員工的偷竊行為可以解釋為(   )?！径噙x題】

A.因為感到被剝削

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經許可拿走或利用組織的資源或產品。員工出現偷竊行為有多種原因,可能因為感到被剝削、過度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進行報復,也可能認為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。

9、在年度考核結果出來以后,小趙悶悶不樂,影響他工作滿意度的因素是(   )?！究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

10、李某的下列主張中,符合我國勞動法律規(guī)定的是()?！締芜x題】

A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.已經給予罰款處理,不可以再解除勞動合同

C.公司解除勞動合同應提前30日通知

D.在10日內向人民法院提起訴訟

正確答案:A

答案解析:根據《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議當事人申請仲裁的,應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。