2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍包括()?！径噙x題】

A.礦山井下勞動(dòng)

B.夜班勞動(dòng)

C.有毒有害勞動(dòng)

D.高溫作業(yè)勞動(dòng)

E.國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

正確答案:A、C

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

2、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時(shí)間分析

D.動(dòng)作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括以下三個(gè)部分:①過程分析②作業(yè)分析③動(dòng)作分析。CE說法教材此處未提及，為無關(guān)干擾項(xiàng)，ABD說法均符合題意。

3、關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是( )?！締芜x題】

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變

C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會(huì)引起疲勞

D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣

正確答案:B

答案解析:單調(diào)感將引起人們的不愉快心理，會(huì)使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變，因此短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞，隨著操作時(shí)間的增加，對(duì)工作單調(diào)的體驗(yàn)反而會(huì)降低。但是也有對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在，這些人或者被工作吸引，或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作時(shí)想另外—件事，幻想或思考問題。

4、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是( )。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責(zé)界定說明書

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

5、（）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。【單選題】

A.工作分析

B.個(gè)案研究

C.業(yè)務(wù)流程分析

D.專題訪談

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。

6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由(   )按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險(xiǎn)基金

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

D.勞動(dòng)保障行政部門

正確答案:A

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項(xiàng)A最合題意.其他選項(xiàng)不合題意。

7、長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性的原因錯(cuò)誤的是(   )?！径噙x題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

C.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間,消費(fèi)習(xí)慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

D.工資率變動(dòng)在短期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

E.在長期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內(nèi),最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大,因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象。因此,我們可以預(yù)測(cè):①在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上,工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長;②工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機(jī)器設(shè)備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)(因?yàn)楣?huì)在這種市場(chǎng)上無疑能夠贏得更多的好處)。

8、"生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法"，屬于（）?！締芜x題】

A.改變態(tài)度

B.減少選擇感

C.改變認(rèn)知的重要性

D.改變行為

正確答案:B

答案解析:費(fèi)斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，通過吸煙來緩解主要是因減少選擇余地；如果是通過A改變態(tài)度的方式來改變選擇余地，那么應(yīng)當(dāng)是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮"；如果選B，那么應(yīng)當(dāng)是"放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要"；如果選D，那么應(yīng)當(dāng)是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。

9、能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效—般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（）?！締芜x題】

A.績效管理

B.薪酬管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.勝任素質(zhì)模型

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。勝任素質(zhì)模型能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來。

10、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，這種績效考核方法是（）。【單選題】

A.不良事故評(píng)估法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:D

答案解析:關(guān)鍵事件法：要求管理者將員工日常工作中非同尋常的行為認(rèn)真記錄下來，在績效實(shí)施期間，管理者可以根據(jù)記錄進(jìn)行績效溝通；在績效年結(jié)束時(shí)，管理者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。