2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、A企業(yè)中操作工每月工資為600元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（）?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個(gè)人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:公平原則包括外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。外部公平性指同一行業(yè)或同一地區(qū)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

2、小李高中剛畢業(yè)時(shí)所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣市場(chǎng)

B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng):就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這些都屬于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。

3、當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是（）時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧?！締芜x題】

A.決策管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是監(jiān)督管理人員時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧。

4、工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )?！締芜x題】

A.工作職責(zé)要求

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責(zé)是工作描述的內(nèi)容。

5、為了使委員會(huì)決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會(huì)懈怠，可以采用的決策技術(shù)有（）。【客觀案例題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術(shù)時(shí)，團(tuán)體的成員是一個(gè)一個(gè)加入的，比如一個(gè)由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時(shí)，先是有兩個(gè)成員討論，等他們達(dá)成一致后，第三個(gè)成員加入。加入之后先由他向前兩個(gè)人評(píng)自己的觀點(diǎn)，最后三個(gè)人一起討論，直到達(dá)成共識(shí)。第四、五個(gè)成員也以同樣方式加入，最終整個(gè)團(tuán)體達(dá)成一致方案。不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且使委員會(huì)決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會(huì)懈怠。