2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、資本價(jià)格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的(   )。【單選題】

A.規(guī)模效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.產(chǎn)出大小

D.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對大小

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求下降。因此,資本價(jià)格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將下降;反之則上升如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。

2、在團(tuán)體壓力作用下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)的形式不包括（）?！締芜x題】

A.從眾

B.順從

C.反叛

D.服從

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體壓力。團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

3、根據(jù)不同內(nèi)容進(jìn)行分類，培訓(xùn)與開發(fā)可以分為（）?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓(xùn)

C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

E.職前培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的分類。選項(xiàng)E屬于根據(jù)不同時(shí)間階段進(jìn)行的分類。

4、員工福利的構(gòu)成一般包括（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)機(jī)會

B.社會保險(xiǎn)

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計(jì)劃和員工服務(wù)計(jì)劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工福利的構(gòu)成：（1）法定福利：社會保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。（2）自愿性福利：收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

5、薪酬對員工的作用不包括（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵(lì)功能

C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

D.改善工作效率

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用包括：基本生活保障、心理激勵(lì)功能、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

6、分析工作信息的步驟包括()。【多選題】

A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息

B.確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配

C.確認(rèn)工作任務(wù)清單中對工作績效影響大的工作任務(wù)

D.確認(rèn)該工作的任職資格條件

E.分析員工的心理素質(zhì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作信息分析的步驟包括:①按照工作流程或者不同工作之間邏輯上的一致性將整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)乃至部門、企業(yè)的全部工作信息進(jìn)行梳理,得到部門的工作任務(wù)清單,確認(rèn)部門工作任務(wù)及權(quán)限分配;②針對部門內(nèi)的每一職位,確認(rèn)其工作任務(wù)清單,并判斷任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)(即對工作績效影響大的工作任務(wù));③針對關(guān)鍵工作任務(wù)進(jìn)行分析,確認(rèn)該工作的任職資格條件。

7、績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.工作分析法

C.個(gè)案研究法

D.文獻(xiàn)研究法

E.專題訪談法

正確答案:B、C、E

答案解析:績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括：①工作分析法，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)；②個(gè)案研究法，是指對某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法；③業(yè)務(wù)流程分析法，是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)；④專題訪談法，是研究者通過面對面的談話，用口頭溝通的途徑直接獲取有關(guān)信息的研究方法；⑤問卷調(diào)查法，是設(shè)計(jì)者以書面形式，將項(xiàng)目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

8、關(guān)于“協(xié)商解除的離職形式”，說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.只能由員工向企業(yè)提出解除勞動合同關(guān)系的請求

B.協(xié)商解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知

C.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議， 才能解除合同

D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:A

答案解析:員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。

9、團(tuán)體的發(fā)展階段有（）?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團(tuán)體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。

10、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

B.特質(zhì)論有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制

C.特質(zhì)論提供了對個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習(xí)慣非常接近

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法。此外，特質(zhì)理論提供了對個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點(diǎn)在于它有點(diǎn)類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。