2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、H公司進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的正確步驟是( )。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)；②工作分析及工作評(píng)價(jià)；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；⑤薪酬預(yù)算與控制【客觀案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)②工作分析及工作評(píng)價(jià)③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)⑤薪酬預(yù)算與控制。

2、從溝通網(wǎng)絡(luò)的形式來看,研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于()?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:C

答案解析:交錯(cuò)型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

3、實(shí)施人力資源培訓(xùn)開發(fā)的主要目的不包括(   )。【單選題】

A.提高個(gè)體的自我意識(shí)水平

B.提高個(gè)體的工資水平

C.提高個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)

D.提高個(gè)體的技能

正確答案:B

答案解析:組織實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個(gè)人的績效;（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;（4）增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

4、企業(yè)職工福利費(fèi)不包括()?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.職工教育經(jīng)費(fèi)

D.職工異地安家費(fèi)

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因(   )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:CD選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議的范圍,ABE選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。正確選項(xiàng)為ABE。

6、《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿(   )周歲的未成年人?！締芜x題】

A.12

B.14

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:本題考查《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,所以此題選C。

7、關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn)

B.便于進(jìn)行員工之間的比較

C.可以削弱評(píng)估者主觀偏見的影響

D.便于對(duì)結(jié)果進(jìn)行量化分析

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績效評(píng)估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀，因?yàn)樗魅趿嗽u(píng)估者主觀偏見對(duì)于考核結(jié)果的影響。

8、組織承諾是指(   )?！締芜x題】

A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

C.員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:本題考查組織承諾的概念。C項(xiàng)描述正確。

9、下列各項(xiàng)不屬于人員需求分析的內(nèi)容的是()?！締芜x題】

A.工作績效評(píng)估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員需求分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距,來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā),主要包括三個(gè)方面:①工作績效評(píng)估分析;②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

10、團(tuán)體的發(fā)展階段有(   )?！径噙x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

E.磨合期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:團(tuán)體的發(fā)展階段有形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期和結(jié)束期。