2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度?！締芜x題】

A.勞動標準制度

B.社會保險制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.集體合同制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動法的內(nèi)容。勞動標準制度是指國家為保護勞動者利益而制定的有關工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

2、對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，國家將專門制定相關規(guī)定?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關規(guī)定。

3、下列有關職業(yè)病認定條件的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生

B.放射性物質(zhì)所引起的疾病不屬于職業(yè)病

C.與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關

D.區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導致職業(yè)病的可能性必須大于后者

正確答案:B

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的認定企業(yè)在對職業(yè)病進行認定時，應注意職業(yè)病認定的三個條件:①該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關;②所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導致疾病的發(fā)生;③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導致職業(yè)病的可能性必須大于后者。

4、以下(   )屬于技術工種職業(yè)資格證書的范圍?！径噙x題】

A.初級技能

B.高級技師

C.工程師

D.高級技能

E.雙重技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查技術工種職業(yè)資格證書的范圍，我國技術性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為“初級技能”“中級技能”“高級技能”以及“技師”“高級技師”五種,工程師不在其范圍內(nèi)。

5、關于不良事故評估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實施相應的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實施相應的人力資源政策，B正確。同關鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

6、關于團體決策和個人決策相之間的區(qū)別，說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團體決策更加耗費時間

B.團體決策容易產(chǎn)生責任模糊的情況

C.團體決策任何時候都要好于個人決策

D.個人決策速度更快

正確答案:C

答案解析:團體決策平均而言高于一般的個體決策，但團體決策并不是好于所有的個體決策，而是比團體中各成員決策的平均水平要好，卻常常低于最佳的個體決策。ABD說法正確，C說法錯誤。

7、下列關于協(xié)商解除勞動合同的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，酌情支付經(jīng)濟賠償金

B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求

C.只要一方達成協(xié)議，就能解除合同

D.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除，但須提前通知

正確答案:B

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點：①員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求；②協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知；③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方；④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

8、勞動保護管理的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.制定勞動保護制度

B.編制安全技術措施計劃

C.加強勞動防護用品的管理

D.安全生產(chǎn)檢查

E.環(huán)境安全監(jiān)測

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護管理的主要內(nèi)容包括:制定勞動保護制度;編制安全技術措施計劃;加強勞動防護用品的管理;安全生產(chǎn)檢查。

9、壓力管理的一般流程可以分為（）?！径噙x題】

A.預防階段

B.分析階段

C.處理階段

D.善后階段

E.反應階段

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。壓力管理的一般流程可以分為:預防階段、預警階段、反應階段、處理階段、善后階段。

10、培訓與開發(fā)計劃的內(nèi)容不包括（）。【客觀案例題】

A.培訓與開發(fā)對象

B.培訓與開發(fā)地點

C.培訓與開發(fā)教師

D.培訓與開發(fā)人員分析

正確答案:D

答案解析:為了使培訓與開發(fā)計劃能夠順利實施，計劃一般需要包括以下內(nèi)容：總體目標；基本原則；培訓與開發(fā)需求；培訓與開發(fā)的具體目標或目的；培訓與開發(fā)對象；培訓與開發(fā)的內(nèi)容；培訓與開發(fā)的時間；培訓與開發(fā)的地點；培訓與開發(fā)的方式；培訓與開發(fā)的教師；培訓與開發(fā)的責任人；考評方式；計劃變更或調(diào)整方式；培訓與開發(fā)的費用預算；簽發(fā)人。