2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、工作研究包括( )?！究陀^案例題】

A.方法研究

B.戰(zhàn)略研究

C.時間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

3、()與訪談法具有極高的互補性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法?！締芜x題】

A.問卷法

B.觀察法

C.文獻分析法

D.工作實踐法

正確答案:A

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

4、下列員工援助計劃的發(fā)展歷程不包括（）。【單選題】

A.職業(yè)戒酒計劃

B.健康醫(yī)療計劃

C.員工援助計劃

D.員工增強計劃

正確答案:B

答案解析:員工援助計劃的發(fā)展歷程包括:職業(yè)戒酒計劃;員工援助計劃;職業(yè)健康促進計劃;員工增強計劃。

5、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）。【多選題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。