2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，（）?！締芜x題】

A.適用國家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的．適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

2、（）是企業(yè)用自己的資金來承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費用時，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償?！締芜x題】

A.商業(yè)保險

B.內(nèi)部自我保險

C.指定服務(wù)計劃

D.失業(yè)保險

正確答案:B

答案解析:本題考查員工福利。內(nèi)部自我保險是企業(yè)用自己的資金來承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費用時，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲備好的專門資金來支付賠償。

3、對于“藍(lán)領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪配

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性，有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機會。

4、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B.特質(zhì)論有點類似于“貼標(biāo)簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質(zhì)論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習(xí)慣非常接近 

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)在于開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。此外，特質(zhì)理論提供了對個體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點在于它有點類似于“貼標(biāo)簽”沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

5、按心理學(xué)的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的（）?！締芜x題】

A.思維方式和行為風(fēng)格

B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)

C.世界觀和價值觀

D.生活態(tài)度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學(xué)所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。