2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于離職面談的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對(duì)所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

2、產(chǎn)品需求往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生直接影響,這種影響說明了勞動(dòng)力需求具有()的性質(zhì)?！締芜x題】

A.派生需求

B.市場需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響的因素沒有發(fā)生變化,尤其是資本價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格沒有發(fā)生變化,所以,產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

3、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是( )?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)組織

D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

4、以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ);工作評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值,得出職位等級(jí)序列;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

5、由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求,稱之為()。【單選題】

A.市場需求

B.直接需求

C.派生需求

D.產(chǎn)品需求

正確答案:C

答案解析:一般來說,對(duì)商品的需求可分為兩種:①直接需求,即對(duì)那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求;②間接需求或派生需求,即由于對(duì)某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。