2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)，這指的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計(jì)劃

B.過度勞動(dòng)問題的對(duì)策

C.勞動(dòng)保護(hù)

D.勞動(dòng)保護(hù)管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時(shí)間和人數(shù)屬于勞動(dòng)保護(hù)管理制度的內(nèi)容。

2、對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)知識(shí)

B.業(yè)務(wù)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.經(jīng)營(yíng)技能

E.工作態(tài)度

正確答案:A、B、E

答案解析:人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

3、（）既是對(duì)員工歷來的努力程度和績(jī)效的肯定，也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果?！締芜x題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級(jí)

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。公平的待遇，既是對(duì)員工歷來的努力程度和績(jī)效的肯定，也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。

4、（）即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平?！締芜x題】

A.市場(chǎng)跟隨策略

B.市場(chǎng)滯后策略

C.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

D.混合策略

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平。

5、湯姆一直按高于平均水平8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)制定薪酬時(shí)的（）?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:C

答案解析:制定薪酬是的競(jìng)爭(zhēng)性原則，是指在社會(huì)上的人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。本案例中，湯姆洗衣公司支付比市場(chǎng)平均工資高出8%的工資，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求職者具有很大的吸引力，體現(xiàn)了薪酬制定的競(jìng)爭(zhēng)性。