2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！締芜x題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

2、在我國(guó),勞動(dòng)行政法規(guī)是由(   )制定的?！締芜x題】

A.國(guó)務(wù)院

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)

D.最高人民法院

正確答案:A

答案解析:在我國(guó),制定行政法規(guī)的機(jī)關(guān)是國(guó)務(wù)院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

3、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是( )?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責(zé)界定說(shuō)明書

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對(duì)諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

4、霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()?！締芜x題】

A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)

正確答案:A

答案解析:梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

5、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。