2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了,他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小周應(yīng)提前___日以___形式通知用人單位。()【單選題】

A.30;書面

B.30;口頭

C.15;書面

D.15:口頭

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2、下列屬于浮動(dòng)薪酬的是（）。【單選題】

A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.貨幣工資

正確答案:B

答案解析:獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

3、你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()?！究陀^案例題】

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣,知人善任

D.創(chuàng)收與他無關(guān)

正確答案:C

答案解析:公司的人事經(jīng)理能夠從申請(qǐng)表上看出員工的個(gè)性特征,并且在發(fā)現(xiàn)員工由于人格與職位不匹配導(dǎo)致潛能得不到發(fā)揮時(shí),能根據(jù)員工的個(gè)性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,將員工安排到更適合發(fā)揮其能力的崗位上,說明該人事經(jīng)理能合理的配置員工。

4、配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是( )。【單選題】

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.政府促進(jìn)就業(yè)

C.市場(chǎng)機(jī)制

D.用人單位自主用人

正確答案:C

答案解析:市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。是指通過培育和發(fā)展人力資源市場(chǎng)，以市場(chǎng)機(jī)制為配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇。以促進(jìn)勞動(dòng)力在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化配置，促進(jìn)勞動(dòng)者不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源從總體上得到充分利用和開發(fā)。

5、下列關(guān)于績(jī)效的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效是組織對(duì)個(gè)人的一種承諾

B.績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

C.個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著組織績(jī)效的達(dá)成

D.績(jī)效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

正確答案:B

答案解析:績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。

6、下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）?！径噙x題】

A.進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B.工作分析及工作評(píng)價(jià)

C.任職資格體系的建立

D.員工任職資格鑒定

E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括：進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價(jià)值評(píng)價(jià)；員工任職資格鑒定。

7、在編寫職位說明書時(shí),一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的()?！締芜x題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

8、“通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化，并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”，這是指工作分析在（）方面的作用。【單選題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)，組織內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準(zhǔn)確地掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。

9、從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力的需求與供給

B.競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平

C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平。

10、（）旨在營造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進(jìn)行批評(píng)或嘲笑?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。頭腦風(fēng)暴法是為克服團(tuán)體壓力抑制不同見解而設(shè)計(jì)的，鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法。它旨在營造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進(jìn)行批評(píng)或嘲笑。