2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人格特質在組織中的應用主要體現在對()的研究上?！締芜x題】

A.領導

B.計劃

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質在組織中的應用主要體現在對領導的研究上。由于領導在組織管理中的作用非同一般,而特質又比較容易總結,所以早期的心理學家在看待領導問題的時候從特質論人手。他們把研究的重點放在了人格特質與能否成為領導的關系上,提出了一系列的理論。

2、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現,在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法:①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源(如大專院校或人才市場),以及通過何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術。③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準。

3、勞動法調整的對象是( )?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

4、法律規(guī)定的工時制度包括(   )?！径噙x題】

A.標準工時制度

B.綜合計算工時工作制

C.延長工作時間

D.不定時工作制

E.定時工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標準工時制度(2)不定時工作制(3)綜合計算工時工作制(4)制度工作時間的計算(5)延長工作時間

5、個體行為是建立在()的基礎上的?！径噙x題】

A.個人生活背景

B.能力

C.人格

D.學習經驗

E.情境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織的每個成員都有他自己的行為方式和風格。要對個體行為實施管理,就需要了解有哪些因素影響或支配著個體行為。就主要方面來說,個體行為是建立在個人生活背景、能力、人格、學習經驗等基礎之上的。

6、當需要從外部招聘大量熟練技術工人時，適宜的招聘途徑是( )。【單選題】

A.從高校招聘

B.職業(yè)介紹機構介紹

C.內部人員推薦

D.人力資源數據庫搜索

正確答案:B

答案解析:外部招聘的方法比較多，企業(yè)常用的有：媒體廣告、職業(yè)介紹機構、獵頭公司、校園招聘、網絡招聘。其中，職業(yè)介紹機構是提供招聘服務的專業(yè)性機構，是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內部人員推薦和人力資源數據庫搜索屬于內部招聘的途徑，雖然內部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員，但無法解決大量人員的需求。而從高校招聘則難以招到熟練的技術工人。

7、承諾高的員工行為表現的特點是(   )?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.顯示出更強的公平性

E.顯示出強烈的同情心

正確答案:A、B、C

答案解析:隨著員工對組織投入程度的增加,員工對組織的承諾越來越高,從而就越不愿意離開組織,表現出積極的工作行為。員工承諾越高,離職率越低。

8、人員招聘的原因包括()。【多選題】

A.新公司的成立

B.現有職位因種種原因發(fā)生空缺

C.公司業(yè)務不斷擴大

D.調整不合理的職工隊伍

E.公司減員增效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)招聘人員的原因一般有以下幾種：新公司成立，現有職位因種種原因發(fā)生空缺，公司業(yè)務不斷擴大，調整不合理的職工隊伍?？傊藛T配置工作要以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標。在此基礎上，無論是多招了還是少招了人，都會給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響。

9、下列屬于就業(yè)歧視的是( )?！締芜x題】

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數民族勞動者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員，表明農村勞動者無法享受與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，違背了農村勞動者進城就業(yè)的平等權，屬于就業(yè)歧視。

10、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于( )。【多選題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對外宣傳

D.優(yōu)化組織內部的薪酬結構

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。