2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)（）?！径噙x題】

A.對勞動者的尊重

B.對勞動者的公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)， 尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正， 避免不應(yīng)有的歧視，這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計的合法性原則。

2、（）是指對員工績效進行考核與評價的項目?！締芜x題】

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重

B.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考核指標(biāo)

D.績效評估

正確答案:C

答案解析:績效考核指標(biāo)是指對員工績效進行考核與評價的項目。

3、在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.市場領(lǐng)先

B.市場跟隨

C.市場滯后

D.混合策略

正確答案:A

答案解析:在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的是市場領(lǐng)先戰(zhàn)略。

4、現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)步驟包括（）?！径噙x題】

A.準(zhǔn)備

B.傳授

C.練習(xí)

D.考核

E.跟蹤觀察

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)包括如下四個步驟：準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。

5、下列屬于影響企業(yè)績效考核周期的因素是（）?！径噙x題】

A.獎金發(fā)放周期

B.工作性質(zhì)

C.加班費發(fā)放周期

D.工作任務(wù)完成周期

E.績效考核評價結(jié)果

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效考核體系。企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：（1）獎金發(fā)放周期。（2）工作任務(wù)完成周期。（3）工作性質(zhì)。

6、()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求,并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度?！締芜x題】

A.勞動預(yù)備制度

B.職業(yè)資格證書制度

C.促進就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書制度是現(xiàn)代社會勞動就業(yè)的一項基本制度，它是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

7、下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時參加的是（）?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:D

答案解析:美國心理學(xué)家羅森伯格提出了一種名為"階梯技術(shù)"的團體決策技術(shù)。在使用這種方法時，團體成員是一個一個加入的，比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時，先由兩個成員討論，等他們達成一致后，第三個成員再加入。加入之后先由他向前兩個人陳述自己的觀點，最后三個人一起討論，直到達成共識。第四、第五個成員也以同樣方式加入，最終整個團體達成一致方案。

8、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請之日起（）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件?！締芜x題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)擔(dān)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

9、根據(jù)麥克里蘭的研究認為，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)具備的能力包括（）?！径噙x題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識

C.管理才能

D.認知能力

E.關(guān)系類比能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。著名的心理學(xué)家麥克里蘭通過自己幾十年的研究，提出作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該具備的能力包括：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認知能力、個人效能。

10、閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的創(chuàng)始人,他在1912年出版了《心理學(xué)與經(jīng)濟生活》一書,其中主要描述了三項內(nèi)容(   )。【多選題】

A.最適合的人

B.最適合的工作

C.最理想的效果

D.最優(yōu)的效益

E.最低的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:最適合的人主要指研究某種工作對人們的要求;最適合的工作試圖確定什么樣的心理條件下才能夠從一個人那里獲得最大的、最令人滿意的效益;最理想的效果是對人的需要施加符合組織利益的必要性。