2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.使用電腦辦公時(shí)間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

B.大運(yùn)動量的運(yùn)動和流汗可以預(yù)防因長時(shí)間使用電腦帶來的軟組織損傷

C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動

D.激光打印機(jī)會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)損傷泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害。新型職業(yè)病包括使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長帶來的危害和長期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來的危害。針對使用電腦辦公時(shí)間過長造成的視力危害，可以適當(dāng)休息，多吃含維生素A的食物，補(bǔ)充視網(wǎng)膜上的視紫紅質(zhì)；針對組織傷害，可以多運(yùn)動，運(yùn)動量不需要太大，經(jīng)常改變體位，避免長時(shí)間一種姿勢工作；針對呼吸系統(tǒng)危害，可以經(jīng)常開門窗通風(fēng)，改善室內(nèi)空氣質(zhì)量；針對長期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來的危害，除了使用空氣清新機(jī)補(bǔ)充新鮮空氣和經(jīng)常清洗空調(diào)過濾罩外，還應(yīng)安排員工適量的室外運(yùn)動。

2、（）作為考核主體，進(jìn)行績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。【單選題】

A.上級

B.同事

C.外部人員

D.員工自己

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核體系。使用外部人員（如客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。

3、下列有關(guān)內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不同地點(diǎn)的培訓(xùn)與開發(fā)。組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位；組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能。

4、根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對員工的績效加以評定，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.排序法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.圖評價(jià)尺度法

正確答案:B

答案解析:根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對員工的績效加以評定，是關(guān)鍵事件法的操作方法。

5、在勞動力市場均衡的圖形中,當(dāng)市場工資率高于均衡工資率時(shí),下列各項(xiàng)描述正確的有()?！径噙x題】

A.勞動力供給量超過需求量

B.勞動力短缺,工資率將上升

C.勞動力需求量超過供給量

D.勞動力過剩,工資率將下降

E.勞動力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)

正確答案:A、D

答案解析:當(dāng)市場工資率高于均衡工資率時(shí),雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量,因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作,從而產(chǎn)生勞動力剩余,一個(gè)職位空缺可能會有許多求職者競爭,工資率將會下降。

6、“適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作”的工作分析方法是（）?！径噙x題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.問卷調(diào)查法

E.工作日志法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工作分析的方法。訪談法和工作日志法:適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。

7、在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人，不包括（）?！径噙x題】

A.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件

B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人

C.由企業(yè)出資聘請，具有國際權(quán)威技術(shù)管理部門確認(rèn)的高級技術(shù)職稱資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人

D.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

E.由事業(yè)單位出資聘請，具有本國行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人

正確答案:A、C

答案解析:在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或者由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員。③經(jīng)文化主管部門批準(zhǔn)持有臨時(shí)營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。

8、臨界特質(zhì)的能力特質(zhì)包括( )。.【多選題】

A.身體特質(zhì)

B.智力特質(zhì)

C.學(xué)識特質(zhì)

D.動機(jī)特質(zhì)

E.社交特質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作分析方法。臨界特質(zhì)的能力特質(zhì)包括:身體特質(zhì)、智力特質(zhì)、學(xué)識特質(zhì)。

9、關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是( )?！締芜x題】

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變

C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會引起疲勞

D.即使對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣

正確答案:B

答案解析:單調(diào)感將引起人們的不愉快心理，會使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變，因此短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞，隨著操作時(shí)間的增加，對工作單調(diào)的體驗(yàn)反而會降低。但是也有對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在，這些人或者被工作吸引，或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作時(shí)想另外—件事，幻想或思考問題。

10、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）?！締芜x題】

A.試用期

B.保守秘密

C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng);但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。