2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用是()?！締芜x題】

A.自我價(jià)值定位

B.個(gè)人價(jià)值取向

C.個(gè)人價(jià)值定位

D.自我價(jià)值定向

正確答案:D

答案解析:自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己；正因?yàn)樽晕覂r(jià)值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)，所以人們總是努力尋求自我價(jià)值，做肯定自我價(jià)值的事情，避免做否定自我價(jià)值的事情。自我價(jià)值對(duì)于個(gè)體在特定情境中的行為的決定性作用就是自我價(jià)值定向。

2、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

3、該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括( )。【客觀案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責(zé)要求

C.工作經(jīng)驗(yàn)要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識(shí)要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

4、老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息的優(yōu)勢(shì)在于(   )。【客觀案例題】

A.與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距

B.信息呈現(xiàn)方式較為直觀

C.有助于喚起恐懼感

D.有助于減少選擇感

正確答案:A、B、C

答案解析:老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息具有以下優(yōu)勢(shì)：①與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距，差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大；②有助于喚起恐懼感，喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；③信息呈現(xiàn)方式較為直觀。D項(xiàng)屬于反面效果。

5、培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)是(   )?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需求

D.組織目標(biāo)

E.費(fèi)用預(yù)算

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。三者之中的任何一類因素發(fā)生變化,都需要組織進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)與開發(fā),以此來滿足人力需求在數(shù)量和質(zhì)量上的不足。組織要經(jīng)常對(duì)上述三類因素進(jìn)行分析和評(píng)估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。

6、下列各項(xiàng)屬于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有()?！径噙x題】

A.技工學(xué)校

B.就業(yè)訓(xùn)練中心

C.綜合培訓(xùn)基地及集團(tuán)

D.社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心

E.高等院校

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指開展職業(yè)培訓(xùn),承擔(dān)并完成技術(shù)人才的培訓(xùn)任務(wù),向社會(huì)輸送高素質(zhì)的勞動(dòng)者的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。我國職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地及集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

7、組織承諾包括( )?！締芜x題】

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。

8、培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()?！径噙x題】

A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建

C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定

D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施

E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估

正確答案:A、C、D、E

答案解析:按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015,完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟:培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計(jì)劃制定、實(shí)施以及效果評(píng)估。同時(shí),還必須對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是( )?！径噙x題】

A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期

B.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

E.勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

10、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向(   )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定,職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。