2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、員工參加培訓(xùn)后,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,這類評(píng)估屬于()?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:D

答案解析:結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以組織工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn),比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量等。

2、下列不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法的是（）?！締芜x題】

A.視聽(tīng)法

B.申報(bào)法

C.問(wèn)卷法

D.面談法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的基本方法包括：申報(bào)法、問(wèn)卷法、面談法、任務(wù)分析法、績(jī)效分析法、查閱工作說(shuō)明書(shū)。

3、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系說(shuō)法不正確的是（）?！締芜x題】

A.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用

B.組織的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的對(duì)象是中層以下管理人員和員工

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用；組織的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。

4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)設(shè)定

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象選取

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是要進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。

5、根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象的不同層次，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型，根據(jù)不同對(duì)象，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可分為：決策管理層；監(jiān)督管理層；專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。