2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動力市場及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項不屬于勞動年齡外人口的是()?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學(xué)人口

D.處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

2、以下各項哪些是勞動力市場的特征?()【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動力市場具有以下特征:①特殊性;②多樣性;③不確定性;④勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性;⑤延續(xù)性;⑥交易條件的復(fù)雜性;⑦勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

3、小伍在與這家日企簽約之前,因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征。【客觀案例題】

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動力市場的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時間,體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復(fù)雜性特征。

4、在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產(chǎn)品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產(chǎn)品需求無關(guān)

D.與產(chǎn)品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產(chǎn)品需求發(fā)生變化時,勞動力需求與產(chǎn)品需求同方向變化。

5、能夠?qū)趧诱叩膶嶋H勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括()。【多選題】

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育程度

C.勞動者的工作經(jīng)驗和所接受過的培訓(xùn)

D.勞動者的性格特點和工作價值觀

E.勞動者是否加入工會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的勞動者的實際勞動能力,但是每個勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。