2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在團(tuán)體壓力作用下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)的形式不包括（）?！締芜x題】

A.從眾

B.順從

C.反叛

D.服從

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體壓力。團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

2、在弗洛伊德看來，人格的（）是健康人格的前提?！径噙x題】

A.本我

B.自我

C.無我

D.超我

E.忘我

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查精神分析和人本主義對人格的看法。在弗洛伊德看來，人格的三個部分：本我、自我和超我之間的和諧，是健康人格的前提。

3、小伍在與這家日企簽約之前,因?yàn)樗麑υ摴镜耐耆O(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時間,這體現(xiàn)了勞動力市場的()的特征?！究陀^案例題】

A.交易對象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動力市場的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時間,體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復(fù)雜性特征。

4、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長工作時間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

5、下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()?！径噙x題】

A.依法成立的會計(jì)師事務(wù)所

B.用人單位設(shè)立的辦事處

C.依法成立的律師事務(wù)所

D.依法取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位子公司

E.依法取得登記證書的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付報(bào)酬、承擔(dān)社會保險(xiǎn)義務(wù)的單位。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。《勞動合同法實(shí)施條例》將依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

6、在任何一個團(tuán)體內(nèi)部,除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬（）?！究陀^案例題】

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團(tuán)體決策

正確答案:C

答案解析:鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通；輪狀溝通是指一個主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通；團(tuán)體決策是指由多人共同完成的決策過程。

7、在長期內(nèi),工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少。因此選CDE。

8、運(yùn)輸科的小周結(jié)婚了,他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小周應(yīng)提前___日以___形式通知用人單位。()【單選題】

A.30;書面

B.30;口頭

C.15;書面

D.15:口頭

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

9、如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制訂

C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

10、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）?！締芜x題】

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。