2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、不屬于心理測(cè)試的是（）?！締芜x題】

A.知識(shí)測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試

正確答案:A

答案解析:從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

2、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）。【多選題】

A.減少人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的開(kāi)支，或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測(cè)潛在的人員過(guò)剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級(jí)關(guān)系對(duì)崗位工作的支持和影響，為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計(jì)提供決策依據(jù)

D.減少人員流動(dòng)，提高組織隊(duì)伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補(bǔ)充新生力量，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過(guò)程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開(kāi)公司的可能性就比較?。徊⑶耶?dāng)錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)成本會(huì)較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

3、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！径噙x題】

A.收益成本比相對(duì)較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)

E.節(jié)約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第—，這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí)，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會(huì)議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。

4、內(nèi)部招募相對(duì)于外部招募的優(yōu)點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.選擇余地大，有利于招到一流人才

B.招募費(fèi)用低

C.有利于激勵(lì)現(xiàn)有員工的積極性

D.有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

E.適應(yīng)新崗位的時(shí)間短

正確答案:B、C、E

答案解析:內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括：增加了組織內(nèi)部的員工的晉升機(jī)會(huì)，提高員工工作滿意度；降低招募風(fēng)險(xiǎn)；能夠快速適應(yīng)新的工作要求，節(jié)約一些成本。

5、下列說(shuō)法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒(méi)有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

E.確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱，可能會(huì)出現(xiàn)面試過(guò)程較為僵硬，但會(huì)確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏。