2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、招聘的預算一般包括()?！径噙x題】

A.獲取中介信息而支付的費用

B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用

C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等

D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用

E.招聘人員的個人開支

正確答案:A、B、C、D

答案解析:招聘的預算一般包括:①人事費用,指組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等;②業(yè)務(wù)費用,包括通訊費(電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等)、專業(yè)服務(wù)費(獲取中介信息而支付的費用)、廣告費(在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告的費用)、資料費(組織印刷宣傳材料和申請表的費用)以及辦公用品費(紙張、文具的費用)等;③其他管理費用,包括租用臨時設(shè)備、辦公用具等的費用。

2、能夠為他人創(chuàng)造條件,使他人有成長的機會,包括團隊式的領(lǐng)導、與團隊的合作、對他人提供指導等,屬于哪種類型的領(lǐng)導者勝任特征(   )?！究陀^案例題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識

C.管理才能

D.認知能力

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭的領(lǐng)導者勝任特征,成就和行為指領(lǐng)導者應(yīng)當具有高的成就動機和抱負,對環(huán)境的變化有較強的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機會;服務(wù)意識是能夠滿足他人的需要,使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強的人際理解力,有為他人服務(wù)的意識,能夠與他人建立起密切而又牢固的關(guān)系;認知能力是指分析與抽象性思維方式、認知深度等。管理才能：能夠為他人創(chuàng)造條件，使他人有成長的機會，包括團隊式的領(lǐng)導、與團隊的合作、對他人提供指導等。認知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認知深度等。個人效能：包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。

3、關(guān)于組織公民行為的陳述,正確的有()?！径噙x題】

A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

B.這些行為是員工職責之內(nèi)的

C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

E.這些行為是組織正式要求的

正確答案:A、C

答案解析:組織公民行為是員工做出的對組織生存和高效運作起到非常積極作用的行為,但這些行為不是組織要求的,不在員工職責范圍之內(nèi),通常不能得到組織在薪酬上的回報。工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

4、關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的

B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題

C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源

D.人力資源管理能夠代替組織管理

E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

正確答案:A、C、E

答案解析:人力資源管理在組織管理中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:①人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的;②人力資源管理有助于實現(xiàn)和提升組織的績效;③人力資源管理是組織競爭力的重要要素;④人力資源管理是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。

5、承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點,主要有()等?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

B.愿意承擔更多的責任,但薪酬要求也相對較高

C.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力

D.擁有較強的自信心,能出色完成工作任務(wù)

E.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

正確答案:A、C、E

答案解析:組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一。承諾高的員工的行為表現(xiàn)的特點有:①信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀;②對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力;③對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。

6、在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()。【多選題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.影響模型

E.同質(zhì)模型

正確答案:A、B、C

答案解析:不同的學者提出了不同的工作滿意度的理論模型,比較有影響的模型有:①工作滿意度的因素模型。該模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。②工作滿意度的差異模型。這種模型認為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。③工作滿意度的均衡水平模型。該模型認為工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動。

7、最早對社會促進現(xiàn)象進行研究的是()?！締芜x題】

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲

正確答案:B

答案解析:社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。最早研究社會促進現(xiàn)象的是美國心理學家崔普利特。

8、在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿(   )周歲?！締芜x題】

A.20

B.18

C.16

D.14

正確答案:B

答案解析:外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定,在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿18周歲。選項B最合題意,其他選項不合題意。

9、理解兩個事物之間的聯(lián)系,并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()?！締芜x題】

A.言語能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:D

答案解析:A項,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力;B項,推理能力是指理解解決問題的原則并解決問題的能力;C項,演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。

10、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(   )?！径噙x題】

A.雙方當事人及其關(guān)系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.適用法律不同

E.各方關(guān)系不同

正確答案:A、B、C、D

答案解析:此題考查的是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動法的過程中,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并申他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質(zhì)區(qū)別:(1)雙方當事人及其關(guān)系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然,此題答案應(yīng)該為ABCD。