2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作分析方法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍比較廣泛

B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作

C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術要求較高

D.主題專家會議法的缺點是結構化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

正確答案:B

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點在于對問卷編制的技術要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點在于其結構化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。

2、內(nèi)部勞動力市場是指()。【單選題】

A.企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機構

B.為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制

C.大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關系的規(guī)則和程序

D.在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動力市場

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部勞動力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列的規(guī)則和程序指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

3、組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的方式不包括（）?！締芜x題】

A.接受主管經(jīng)理、督導員、領班或同事的業(yè)務指導

B.出席有關會議，見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發(fā)課

正確答案:D

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以目前擔任的工作為載體來接受訓練，具體方式有：接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領班或同事的業(yè)務指導，出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

4、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

5、關于績效考核周期的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關系

B.考核周期受工作任務完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應短一些

D.對于事務類員工，考核周期應長一些

正確答案:B

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期；②工作任務完成周期；③工作性質(zhì)。

6、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

7、自我存在和自我行為理由的出發(fā)點是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)心動機

B.個人價值

C.個人信念

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值是自我存在和自我行為理由的出發(fā)點，因此人們總是努力尋求自我價值，做肯定自我價值的事情，避免做否定自我價值的事情。

8、國家職業(yè)資格等級分為(   )?！究陀^案例題】

A.三級

B.四級

C.五級

D.六級

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成,并且分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

9、事業(yè)單位擬定崗位設置方案，應當報（）備案?！締芜x題】

A.勞動行政部門

B.事業(yè)單位主管部門

C.人事綜合管理部門

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:C

答案解析:國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。事業(yè)單位擬定崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

10、用來衡量員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標是（），它體現(xiàn)了個體與組織之間的關系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是用來衡量員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度重要指標，是員工愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。AB說法不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項。