2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有(   )。【多選題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于~種雙層勞動力市場理論。這種理論認為,勞動力市場可以被劃分為兩個相互獨立的部分,優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場實際上是獨立運轉的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動,但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因。

2、下列關于承諾說法正確的是（）?！径噙x題】

A.情感承諾與上司的評價呈顯著的正相關

B.情感承諾與晉升機會呈顯著的正相關

C.繼續(xù)承諾與上司的評價呈顯著的負相關

D.繼續(xù)承諾與晉升機會呈顯著的負相關

E.組織承諾與上司的評價呈顯著的正相關

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有情感承諾與上司的評價、晉升機會呈顯著的正相關，而繼續(xù)承諾則與他們呈顯著的負相關。ABCD說法正確，E說法錯誤，組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾，E說法不夠正確。

3、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現短暫的停頓現象為（）?！締芜x題】

A.作業(yè)疲勞

B.心理飽和

C.心理阻滯

D.作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:心理阻滯是指勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現短暫的停頓現象。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

4、工作滿意度與工作的挑戰(zhàn)性的關系說法正確的是（）?！径噙x題】

A.員工喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

B.沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩

C.挑戰(zhàn)性過大會造成失敗感

D.挑戰(zhàn)性越大越好

E.挑戰(zhàn)性與滿意度呈倒“U”形關系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工作滿意度決定因素。員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關系。

5、下列不屬于勞動保護管理的內容的是（）?！締芜x題】

A.制定勞動保護制度

B.編制安全技術措施和計劃

C.加強勞動防護用品的管理

D.明確工作內容

正確答案:D

答案解析:勞動保護管理的內容包括:制定勞動保護制度;編制安全技術措施和計劃;加強勞動防護用品的管理;安全生產檢查。

6、以下()屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護規(guī)定》

D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

7、下列各項中,可以適用不定時工作制的有()?！径噙x題】

A.外勤工作人員

B.國家機關工作人員

C.專用汽車司機

D.森林巡查人員

E.鐵路企業(yè)的部分職工

正確答案:A、C、D、E

答案解析:不定時工作制,是指對不能實行定時工作日的勞動者所實行的工作日制度。它適用于那些因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機、鐵路、水運、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計算和無必要按時計算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時工作制。

8、采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們取得聯系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。這屬于制作招募廣告時，通常應當遵循的（）原則。【單選題】

A.引起求職者的注意

B.喚起求職者去求職的愿望

C.促使求職者盡快采取求職行動

D.激起求職者對空缺的興趣

正確答案:C

答案解析:在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA的原則。第一，招募廣告必須能夠引起求職者的注意（Attention）。廣告刊登的版面和位置、廣告的內容設計包括廣告詞本身都會決定求職者對某一招募廣告的關注度。第二，招募廣告應能激起求職者對空缺的興趣（Interest）。求職者對職位的興趣可能源于職位本身所具備的某種良好的特性，如富有挑戰(zhàn)性、有建立各種外部職業(yè)聯系的機會、工和的地理位置等。第三，招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望（Desire）。通過重點強調職位本身所能夠帶來的成就感、職業(yè)發(fā)展機會、工作和生活的平衡等，有助于進—步激發(fā)求職者申請職位的愿望。第四，招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動（Action）。采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們取得聯系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。

9、下列（）不屬于職業(yè)中介機構的業(yè)務內容?！締芜x題】

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C.組織職業(yè)招聘洽談會

D.外包人力資源管理咨詢服務

正確答案:D

答案解析:職業(yè)中介機構的業(yè)務內容包括:為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者;收集和發(fā)布職業(yè)供求信息;組織職業(yè)招聘洽談會;開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務。

10、根據（），可以形成一個主體的培訓開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓開發(fā)計劃和合理的培訓開發(fā)方案提供依據?！径噙x題】

A.培訓與開發(fā)對象的不同層次

B.實施培訓與開發(fā)的不同時間、地點

C.培訓與開發(fā)的不同內容

D.培訓與開發(fā)的性質

E.培訓與開發(fā)的不同目的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據培訓與開發(fā)對象的不同層次、實施培訓與開發(fā)的不同時間與地點、培訓與開發(fā)的不同內容和性質進行分類，可以形成一個系統(tǒng)的培訓與開發(fā)模式，從而為組織制定有效的培訓與開發(fā)計劃，以及合理的培訓與開發(fā)方案提供了依據。