2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、以下關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的描述，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.通?？梢苑譃槊枋鲂詷?biāo)準(zhǔn)和星化標(biāo)準(zhǔn)

B.星化標(biāo)準(zhǔn)用具體的數(shù)亨來描述期望達(dá)到的狀態(tài)

C.大部分的被評(píng)估對(duì)象都要達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)

D.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要對(duì)員工有很高的壓力才好

E.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要每個(gè)月都做調(diào)整

正確答案:C、D、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)可分為描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)，量化標(biāo)準(zhǔn)是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，是非數(shù)量化的標(biāo)準(zhǔn)，AB說法正確。卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評(píng)估對(duì)象可以達(dá)到，C錯(cuò)誤；指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度，D錯(cuò)誤；指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性，E錯(cuò)誤。

2、下列屬于開展職業(yè)培訓(xùn)的目的的是（）?！径噙x題】

A.提高職業(yè)技能

B.增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力

C.增強(qiáng)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)能力

D.促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)。促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，是開展職業(yè)培訓(xùn)的目的。

3、為了更好的進(jìn)行人力資源管理，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)扮演好的角色包括（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略制定者

B.外部資源獲取者

C.基層管理人員的導(dǎo)師和教練

D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

E.獨(dú)裁者

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好的四個(gè)角色:即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。ABD說法符合題意，CE為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，應(yīng)排除。

4、（）是通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。【單選題】

A.工作分析法

B.業(yè)務(wù)流程分析法

C.個(gè)案研究法

D.專題訪談法

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。

5、對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）。【客觀案例題】

A.知識(shí)和意識(shí)

B.經(jīng)營(yíng)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.交流技能

正確答案:A、B、C

答案解析:對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識(shí)和意識(shí)；②經(jīng)營(yíng)技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。