2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工

B.等待就業(yè)的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有近期工作經(jīng)驗的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。本題所出現(xiàn)的情況,最大的可能是,這樣的一個人已被另一家公司所雇傭,該公司可能是自己的競爭對手或其他公司。因此,理想的招聘來源應(yīng)該是競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工。

2、關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核

B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為錨定法進行考核

C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

正確答案:C

答案解析:以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。

3、人員招聘的步驟包括()?！究陀^案例題】

A.人力需求診斷

B.制定招聘計劃

C.招募來源和方法

D.回收應(yīng)聘資料

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人員招聘的步驟主要有:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應(yīng)聘資料;⑥評估招聘的效果。

4、下列選項中哪些屬于麥克里蘭提出的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的勝任特征(    )【多選題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識

C.管理才能

D.性格含蓄

E.遠見卓識

正確答案:A、B、C

答案解析:著名的心理學(xué)家麥克里蘭(MeClelland)通過自己幾十年的研究,提出作為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備的能力包括以下幾個方面:(1)成就和行為(2)服務(wù)意識;(3)管理才能;(4)認知能力;(5)個人效能

5、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是( )?！締芜x題】

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成“近親繁殖”

正確答案:B

答案解析:與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點有：受聘者適應(yīng)或定向的時間比較長；對應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯誤；對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。