2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位違反勞動法的有關規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()?！径噙x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責令改正

E.責令停止營業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動法的有關規(guī)定,延長勞動者工作時間的,應給予警告、責令改正,并可以處以罰款。

2、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件（）的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標準

B.最低標準

C.—般標準

D.強制性標準

正確答案:B

答案解析:勞動標準是指以定星或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

3、（）是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。【單選題】

A.計時工資

B.獎金

C.福利

D.津貼和補貼

正確答案:D

答案解析:津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

4、依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,年工作日為()天。【單選題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;④工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

5、關于工資支付的形式,下列說法正確的是()?！締芜x題】

A.工資可以實物替代貨幣支付

B.工資可以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。AB兩項,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。