2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法。【單選題】

A.同事考核

B.360度考核

C.自我評價

D.下級評價

正確答案:D

答案解析:在評估管理者時，下級員工是非常有發(fā)言權的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者的工作行為。

2、下列有關績效及績效考核的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，個人績效的達成意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

B.從經(jīng)濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾

C.績效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績效決定

D.結合績效考核結果，主管人員可以幫助員工結合自身特點制訂績效改進計劃和職業(yè)生涯規(guī)劃

E.績效考核可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基，但個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)。

3、關于排序法的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.交替排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來

B.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列

C.可以分為簡單排系法和交替排序法

D.評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列，評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員，可以分為簡單排系法和交替排序法。簡單排序法就是指評價者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。

4、（）是根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序?！締芜x題】

A.排序法

B.關鍵事件法

C.配對比較法

D.強制分布法

正確答案:C

答案解析:配對比較法是根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。

5、在績效考核的技術中，一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.行為錨定法

C.圖尺度評價法

D.強制分布法

正確答案:C

答案解析:圖尺度評價法，是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。