2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。【單選題】

A.獎金

B.社會保險

C.帶薪休假

D.晉升機會

正確答案:D

答案解析:非經(jīng)濟薪酬包括:一是工作特征（培訓(xùn)機會、晉升機會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等)﹔二是工作環(huán)境（領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等)。

2、職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟的首要環(huán)節(jié)是（）。【單選題】

A.工作分析及工作評價

B.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

正確答案:B

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制。

3、支持企業(yè)年金的要素包括（）?！径噙x題】

A.建立運行規(guī)則

B.制定稅收優(yōu)惠政策

C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)

D.建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制

E.實施監(jiān)督管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)年金計劃至少需要四個要素的支持:①建立運行規(guī)則;②制定稅收優(yōu)惠政策;③設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu);④建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制。上述四個要素基本上都是政府職能，雖然政府不直接參與企業(yè)年金的經(jīng)營活動，但由于企業(yè)年金是整個社會保障體系的一部分，因此政府應(yīng)通過一系列相關(guān)政策推動企業(yè)年金計劃的發(fā)展。

4、直接影響著員工的薪酬水平的因素是(   )。【單選題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

C.企業(yè)文化

D.地區(qū)及行業(yè)差異

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)營狀況和支付能力直接影響著員工的薪酬水平。一般來說,資本雄厚、盈利豐厚且正處于發(fā)展上升階段的企業(yè),愿意支付較高的薪酬來吸引、保留和激勵員工;相反,規(guī)模較小或經(jīng)營不景氣的企業(yè),則不得不量入為出。

5、該公司的薪酬幅度設(shè)計是否合理?()【客觀案例題】

A.內(nèi)部合理,外部不太合理

B.內(nèi)部不合理,外部比較合理

C.內(nèi)外部都不合理

D.內(nèi)外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內(nèi)部能根據(jù)員工所承擔(dān)的職位價值以及貢獻大小適當(dāng)拉開差距,但又不至于過大,能有效激發(fā)員工的積極性,因此內(nèi)部比較合理;但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比,絕大多數(shù)職位薪酬明顯偏低,在勞動力市場上缺乏競爭力,不太合理,應(yīng)適當(dāng)調(diào)高薪酬水平。