2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、()與訪談法具有極高的互補性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。【單選題】

A.問卷法

B.觀察法

C.文獻(xiàn)分析法

D.工作實踐法

正確答案:A

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

2、下列關(guān)于訪談法操作注意事項的說法錯誤的是( )?！締芜x題】

A.需制定較為詳細(xì)的結(jié)構(gòu)化訪談提綱

B.訪談?wù)邞?yīng)避免發(fā)表個人觀點和看法

C.每天的談話對象最好不要超過三人

D.訪談?wù)卟灰c員工爭論

正確答案:C

答案解析:C項，每天的談話對象最好不要超過兩人，談話時間每人不超過三小時，談話過程中最好有較為詳細(xì)的記錄，便于分析。訪談結(jié)束后，應(yīng)將訪談記錄交予被訪談人員進(jìn)行現(xiàn)場溝通確認(rèn)，必要時，可由雙方簽字確認(rèn)。

3、（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿?！締芜x題】

A.訪談法

B.工作實踐法

C.文獻(xiàn)分析法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:文獻(xiàn)分析法是一種經(jīng)濟(jì)有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

4、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:作業(yè)疲勞是指勞動者在作業(yè)過程中，由于連續(xù)工作致使身心勞累而引起工作能力下降的一種現(xiàn)象。疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞；一種是心理性疲勞。在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

5、下列選項中，不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法的有（）?！締芜x題】

A.機械型工作設(shè)計法

B.激勵性工作設(shè)計法

C.生物性工作設(shè)計法

D.知覺運動型工作設(shè)計法

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法包括機械型工作設(shè)計法、生物性工作設(shè)計法、知覺運動型工作設(shè)計法。